RHC Chapitre 10
Authored by Oguntayo DAVIDSON
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La communication RH n'a d'importance que lors du processus de recrutement.
Vrai
Faux
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La communication RH:
permet de véhiculer les valeurs de l'organisation
a une dimension purement interne à l'organisation
n'est à destination que des cadres de l'organisation
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La marque employeur d'une organisation peut se définir comme l'image véhiculée par une organisation auprès de ses membres.
Vrai
Faux
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Le développement de la marque employeur d'une organisation:
repose uniquement sur sa communication externe.
participe au renforcement de la cohésion des équipes en interne.
permet d'attirer de nouveaux talents.
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Les technologies de l'information et de la communication (TIC):
offrent des fonctionnalités multiples à leurs utilisateurs.
sont un frein à l'interactivité des membres de l'organisation.
permettent un partage des connaissances et le développement d'une intelligence collective.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Les réseaux sociaux:
sont des outils de communication interne.
sont des outils de communication externe.
sont des outils de communication interne et externe
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Un réseau social d'entreprise:
facilite les échanges au sein de l'organisation.
renforce la cohésion des équipes.
ne nécessite aucune précaution particulière.
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