ادارة الموارد البشرية 9

تحتاج عملية تقييم الأداء الى نظام علمي دقيق يتضمن معايير جيدة وطريقة سليمة للحكم على الأداء من خلال هذه المعايير

ترقية العامل الى مستوى اداري اعلى يتطلب ان تكون درجات تقييمه في السنوات السابقة درجات مرتفعة

التقييم يفيد في توفير الأسس السليمة والموضوعية لتحفيز العاملين

تواجه عملية تقييم أداء العاملين العديد من المشاكل والاخطاء

يقصد ............... تأثير صفة ( خاصية ) واحدة من الصفات ( الخصائص ) التي تدخل في تقييم الأداء على عملية التقييم.

من الأخطاء الشائعة في عملية تقييم أداء العاملين هو أن يقوم القائم بتقييم الأداء بإعطاء تقديرات متوسطة للأداء لجميع أو أغلب العاملين

المرحلة الأخيرة من مراحل تقييم الأداء:

تبدأ عملية تقييم أداء العاملين بوضع معايير الأداء

ومن أمثلة المعايير الكمية ما يلي

قد يواجه المدير رد فعل سلبي قوي من قبل العاملين الذين حصلوا على تقديرات منخفضة في عملية التقييم