Trường hợp nào dưới đây không thuộc các trường hợp được tạm hoãn HĐLĐ theo quy định pháp luật

NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự

NLĐ bị tạm giữ, tạm giam

NLĐ bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc theo quyết định của Cơ quan có thẩm quyền

Trong trường hợp đủ điều kiện áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành, Người sử dụng lao động được quyền tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đã giao kết trong thời gian bao lâu?

Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Không quá 45 ngày làm việc trong 01 năm

Không được điều chuyển người lao động làm công việc khác hợp đồng lao động, trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động

Không quá 3 tháng trong 01 năm

Theo quy định của BLLĐ 2019, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước trong trường hợp nào?

Tất cả các đáp án còn lại điều đúng

Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc

NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Trừ một số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước, thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần?

Báo trước một khoảng thời gian với người sử dụng lao động tùy thuộc vào loại hợp đồng mà không cần nêu lý do

Báo trước một khoảng thời gian với người sử dụng lao động tùy thuộc vào loại hợp đồng và nêu lý do

Không cần báo trước mà chỉ cần nêu lý do

Không cần báo trước và không cần nêu lý do

Đâu là nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật?

Không được trợ cấp thôi việc

Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ

Phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước

NSDLĐ không có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trong những trường hợp chấm dứt HĐLĐ nào?

NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất tích

NSDLĐ cho NLĐ thôi việc khi chia tác, hợp nhất, sáp nhập

NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào sau đây?

Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên

Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định

Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Bao gồm tất cả các đáp án còn lại

Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết

Trả tiền lương trong những ngày NLĐ không được làm việc, và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp không ký lại hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ thì:

Bao gồm tất cả các đáp án còn lại

Hai bên thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020

Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020

Đâu không phải là trường hợp được coi là hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ ?

Địa điểm làm việc ghi trong hợp đồng lao động không đúng với thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động

Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật

Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định của Bộ luật lao động 2019

Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm

Phụ lục hợp đồng lao động không dùng để sửa đổi nội dung nào sau đây?

Mức phụ cấp lương và các phụ cấp khác

Khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm trong 1 ngày được pháp luật hiện hành quy định như thế nào?

Không vượt quá số giờ làm việc bình thường trong ngày

Theo BLLĐ 2019, trường hợp NSDLĐ quy định thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường:

Không quá 8 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Không quá 12 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần

Không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 5 ngày trong 01 tuần

Theo BLLĐ 2019, thời gian nghỉ trong giờ làm việc được quy định:

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 60 phút liên tục.

NLĐ làm việc từ 08 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc

Theo BLLĐ 2019, người lao động làm việc theo ca liên tục thì thời gian nghỉ trong giờ làm việc được quy định:

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 60 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc

NLĐ làm việc từ 08 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục, và thời gian nghỉ giữa ca được tính vào giờ làm việc

NLĐ làm việc từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.

Theo BLLĐ 2019, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các ngày nghỉ Lễ Tết được quy định:

Như đối với NLĐ là người Việt Nam, và còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ

Như đối với NLĐ là người Việt Nam, và còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ

Như quy định đối với NLĐ là người Việt Nam

Như đối với NLĐ là người Việt Nam, và còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh của nước họ

Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định pháp luật thì tiền lương trả cho người lao động được tính như thế nào?

Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

'Ít nhất bằng tiền lương công việc cũ trong thời gian 30 ngày tính từ ngày bắt đầu điều chuyển

'Do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Trường hợp thỏa ước lao động tập thể của công ty quy định chế độ đãi ngộ có lợi hơn cho người lao động so với hợp đồng lao động mà 2 bên đã giao kết trước ngày thỏa ước lao động tập thể của công ty có hiệu lực thì áp dụng theo văn bản nào để đảm bảo tuân thủ pháp luật?

'Áp dụng thỏa ước lao động tập thể

'Ưu tiên áp dụng hợp đồng lao động

'Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

'Các bên phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Theo BLLĐ 2019, Tiền lương bao gồm những khoản nào?

'Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác, và tiền thưởng

Theo BLLĐ 2019: Trong trường hợp NLĐ phải ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của NSDLĐ, hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế thì tiền lương mà NLĐ được quy định:

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

NSDLĐ không phải trả lương cho NLĐ trong thời gian ngừng việc

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn tiền lương trong HĐLĐ

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc không thấp hơn tiền lương trong HĐLĐ

Theo BLLĐ 2019: Trong trường hợp NLĐ phải ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thì tiền lương được quy định:

NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

NLĐ được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc không thấp hơn tiền lương trong HĐLĐ

Theo BLLĐ 2019: Trong trường hợp phải ngừng việc do lỗi của NLĐ thì tiền lương được quy định:

Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, và tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu

NLĐ được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

NLĐ được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

Theo quy định của Bộ Luật Lao động, đối với NLĐ đang hưởng lương hưu, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm:

Một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp

Không phải trả thêm, vì người lao động đang hưởng lương hưu

Một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Một khoản tiền tương đương với mức NSDLĐ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế

Theo quy định pháp luật hiện hành, quyền lợi lao động nữ được hưởng chế độ khi sinh con bao gồm những gì?

'Được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật và trợ cấp một lần khi sinh (mỗi con được hưởng trợ cấp = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con)

'Được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định pháp luật và trợ cấp một lần = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con

'Được hưởng trợ cấp một lần khi sinh = 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con

'Được hưởng trợ cấp một lần khi sinh bằng 05 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con

Người lao động trong thời gian thử việc có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội không?

Có phải tham gia BHBB trong trường hợp NLĐ ký HĐLĐ với NSDLĐ, và có thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ

Không phải tham gia BHBB nếu tiền lương thử việc đã bao gồm khoản tiền tương đương với mức tiền mà NSDLĐ phải đóng BHBB cho NLĐ

NLĐ là người nước ngoài (NNN) phải tham gia những loại BHBB nào?

NLĐ là NNN chỉ phải tham gia BHXH, BHYT

NLĐ là NNN phải tham gia tất cả các loại BHBB

NLĐ là NNN chỉ phải tham gia BHXH

NLĐ là NNN chỉ phải tham gia BHXH, BHTN

Theo Bộ luật lao động 2019, hình thức nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật lao động?

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng

Theo Cam kết Bảo mật thông tin, Chống Tham nhũng và Gian lận, hành vi nào bị coi là Tham nhũng:

Nhận hối lộ dưới hình thức bằng tiền, bằng quà từ các đối tác, khách hàng của Bên A

Lợi dụng chức vụ/quyền hạn để chiếm đoạt, sử dụng tài sản của Bên A hoặc các Đối Tác của Bên A cho mục đích cá nhân

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn gây ảnh hưởng một cách trực tiếp hoặc gián tiếp tới Đối Tác của Bên A để trục lợi và/hoặc môi giới đưa hối lộ cho Bên B

Theo Cam kết Bảo mật thông tin, Chống Tham nhũng và Gian lận, hành vi nào sau đâu không bị coi là Tham nhũng:

Nhận quà tặng mang tính xã giao được đưa không ghi danh, bao gồm thiệp và hoa chúc mừng nhân dịp các ngày đặc biệt, lịch tết, kỷ yếu

Nhũng nhiễu, không thực hiện nhiệm vụ để gây khó khăn cho các nhân sự khác của Bên A hoặc Đối Tác của Bên A

Lợi dụng chức vụ, quyền hạn được giao để bao che cho nhân viên hoặc những người khác mắc sai sót trong quá trình làm việc cho Bên A

Can thiệp trái phép vào việc kiểm tra, thanh tra, kiểm toán, kiểm soát vì vụ lợi của bất kỳ cấp quản lý, nhân viên nào của Bên A

Trưởng hợp vi phạm Cam kết Bảo mật thông tin, Chống Tham nhũng và Gian lận, hành vi nào bị coi là Tham nhũng, NLĐ sẽ bị:

Chấm dứt quan hệ lao động bằng hình thức kỷ luật Sa thải

Yêu cầu bồi thường thiệt hại (nếu có)

Hoàn trả lại các Voucher (nếu có)

Theo bản "Cam kết Không hút thuốc lá", đối với NLĐ đang hút thuốc, cam kết:

Bỏ hút thuốc lá trong vòng 6 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 5 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này

Bỏ hút thuốc lá trong vòng 3 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 5 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này

Bỏ hút thuốc lá trong vòng 1 tháng và không tái hút thuốc lá trong vòng 10 năm kể từ ngày ký Bản cam kết này

Bỏ hút thuốc lá trong vòng 6 tháng và không tái hút thuốc lá kể từ ngày ký Bản cam kết này

Theo Nội quy Lao động và Quy định Nội bộ của TĐ, NLĐ vi phạm Cam kết Không hút thuốc sẽ bị xử lý hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, và: Chấm dứt HĐLĐ trước hạn

Theo quy định tại NĐ145, NSDLĐ phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở LĐTBXH:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6), và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12)

Định kỳ hằng năm (trước ngày 05 tháng 12)

Định kỳ hằng tháng (trước ngày 05 tháng tiếp theo), và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12)

Tuân thủ

Authored by Trang Nguyễn

Social Studies

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

46 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Theo quy định của BLLĐ 2019, khi giao kết HĐLĐ phải đảm bảo nguyên tắc:

Tự do giao kết HĐLĐ trên nguyên tắc: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Tự do giao kết HĐLĐ theo ý chí của hai Bên

Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực; Không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung nào sau đây là nội dung không bắt buộc phải thể hiện trong hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

'Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp

'Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

'Tiền thưởng

'Công việc và địa điểm làm việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được Bộ luật lao động 2019 quy định như thế nào?

Chỉ Chủ tịch HĐQT/ Giám đốc công ty

Chỉ người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Giám đốc/ Trưởng phòng Nhân sự

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Trong trường hợp cần có thêm thời gian để đánh giá kết quả thử việc đối với công việc đang làm thử của người lao động thì người sử dụng lao động có thể gia hạn thời gian thử việc trong khoảng thời gian bao lâu?

Không quá 60 ngày

Không quá 30 ngày

Không thể gia hạn

Không quá 06 ngày

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật hiện hành mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động phụ thuộc vào điều kiện nào dưới đây?

'Trình độ của người lao động tại thời điểm thử việc

'Yêu cầu trình độ của người lao động tương ứng với tính chất phức tạp của công việc

'Tùy theo nhu cầu của người sử dụng lao động

'Tất cả các đáp án còn lại đều đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Nội dung nào dưới đây của Bộ luật lao động 2019 quy định về HĐ thử việc?

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường

Trong thời gian tử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thoản thuận thử việc nhưng cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc

Trong thời gian thử việc, nếu NLĐ muốn hủy bỏ thỏa thuận thử việc thì phải báo trước, và phải phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương đương tiền lương những ngày còn lại của HĐ thử việc

Trong thời gian thử việc, nếu NSDLĐ muốn hủy bỏ thỏa thuận thử việc thì phải báo trước, và phải phải bồi thường cho NLĐ một khoản tiền tương đương tiền lương những ngày còn lại của HĐ thử việc

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động hay không?

Có

Không

Được áp dụng trong 1 số trường hợp cụ thể được quy định trong BLLĐ 2019

Có, nếu được người lao động đồng ý

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

50 questions

Câu hỏi về quản lý vật tư

Quiz

•

Professional Development

45 questions

Link_Đề 24

Quiz

•

Professional Development

45 questions

ĐỀ CNXH CHƯƠNG 123

Quiz

•

Professional Development

50 questions

hdccb3p3sgk

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Brand Labels

Quiz

•

5th - 12th Grade

Discover more resources for Social Studies

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

40 questions

Flags of the World

Quiz

•

KG - Professional Dev...

4 questions

Exit ticket for the end of class: Spotlight

Quiz

•

KG - Professional Dev...

20 questions

90s Cartoons

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development