Perseverancia y Tenacidad

Definir KPI´S Y OKR´S

Definir la meta 

Prioriza Tareas

Todas son correctas

No tiene impacto en la consecución de objetivos.

Puede hacer que sea imposible alcanzar objetivos.

Puede ayudar a alcanzar objetivos más fácilmente.

Solo es relevante en situaciones específicas.

​Capacidad de enfrentar con mente abierta las diversas circunstancias haciendo ajustes o adaptaciones para conseguir resultados

​Firmeza y constancia en la manera de ser o de obrar

​Capacidad de adecuarse o acostumbrarse a cualquier tipo de situaciones o a las opiniones de otras personas 

​Siempre garantizan el éxito sin importar las circunstancias.

​ Requieren esfuerzo y práctica para fortalecerse.

​Son innatas y no se pueden desarrollar.

​ Solo son necesarias en situaciones extremas.

​Cambio Bueno

​Cambio Productivo

​Cambio adaptivo

​Abandonar un proyecto después de un pequeño contratiempo.

​Persistir en un objetivo a pesar de los obstáculos y fracasos temporales.

​Evitar tomar decisiones importantes.

​Trabajar solo en tareas fáciles y conocidas.

​Desconocimiento

​Rechazo

​Miedo

Todas son correctas

​Solo es relevante en el ámbito académico.

​Hace que sea más difícil desarrollar perseverancia y tenacidad.

​Puede aumentar la disposición a persistir y superar desafíos.

​No tiene ningún impacto en estas cualidades.

​Hacer que las cosas sean más fáciles, rápidas, rentables y accesibles.

​Capacidad que tienen las empresas para generar utilidades a través de una actividad económica 

​Aumentar para el cliente el valor psicológico de una experiencia, de un servicio o de un producto, y por tanto la posibilidad de vendérselo más caro.

​Estrategia de gestión empresarial que busca implementar mejoras y reducir eficiencias.

​Metodología de cambio que viene de la mano de los procesos de calidad total y propone la búsqueda permanente de pequeños cambios para trabajar mejor.

​Modelo de trabajo que refuerza al equipo de trabajo con herramientas y soluciones.