Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động

4.Đáp án 1 , 2, 3 đều đúng

1.Viết đơn hoặc kích động tố cáo có tính bịa đặt, sai sự thật; tổ chức, xúi giục, lợi dụng đơn thư để đả kích, vu cáo, xúc phạm cá nhân, tập thể Agribank. Viết đơn phát tán đơn khiếu nại, tố cáo vượt cấp tới nơi không có thẩm quyền giải quyết. Tham gia các hoạt động bè phái, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, tập thể Agribank;

2.Uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập;

3.Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc (mạng Internet, nhắn tin, gọi điện thoại và các hình thức khác) để khủng bố, đe dọa, quấy rối, vu cáo, vu khống, lăng mạ đồng nghiệp, lãnh đạo hoặc lan truyền những điều xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín cá nhân, tập thể Agribank hoặc cá nhân, tổ chức khác làm ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín của Agribank hoặc các cá nhân, tổ chức khác.

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Hành vi mang tính thể chất gồm động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục

2.Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục

3.Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử

Theo Nội quy lao động, danh mục tài liệu được cho là bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là: (chọn đáp án đúng nhất)

3.Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

1.Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

2.Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan quan hệ giao dịch, công việc với Agribank; hoặc Agribank nhận thấy cần giữ bí mật và đã yêu cầu người lao động có nghĩa vụ bảo mật

4.Các dữ liệu và thông tin dưới bất kỳ hình thức nào có liên quan đến Agribank, khách hàng, đối tác có quan hệ giao dịch, công việc với Agribank hoặc các doanh nghiệp có vốn góp của Agribank mà chưa/không được công bố, công khai

Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng khác nhau như (chọn đáp án đúng nhất)

2.Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,. ..

1.Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử

3.Văn bản, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu,hình ảnh điện tử

4.Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, hình ảnh điện tử

Theo Nội quy lao động, thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tối đa không được quá:

1.60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

2.90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

3.30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

4.120 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Theo Nội quy lao động, hành vi không thuộc nhóm các hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

2.Tự ý đến sớm, về muộn

1.Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.

3.Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc

4.Không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính dáng

Theo Nội quy lao động, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là:

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

2.Người đại diện theo pháp luật

3.Người sử dụng lao động theo ủy quyền

Theo Nội quy lao động, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động

2.Đang bị tạm giữ, tam giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải;

3.Người lao động nữ mang thai, người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Theo Nội quy lao động, khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì

2.Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

1.Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật tương ứng với từng hành vi vi phạm

3.Chỉ áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ nhất tương ứng với hành vi vi phạm nhẹ nhất

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

Trường hợp không thể bố trí ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động có ít nhất mấy ngày nghỉ (tính bình quân) trong 1 tháng?

1.Không quy định, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh

Theo quy định của Agribank, người có thẩm quyền quyết định áp dụng biện pháp nhắc nhở nội bộ là ai?

4.Tất cả các đáp án trên

3.Người trực tiếp sử dụng lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng tính từ thời điểm nào?

2.Kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

1.Kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

3.Kể từ ngày thông báo bằng văn bản tới đại diện tập thể người lao động tại cơ sở

4.Kể từ ngày chứng minh được lỗi của người lao động

Hành vi vi phạm nào không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

3.Tự ý nghỉ việc 01 ngày làm việc mà không có lý do chính đáng

1.Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc

2.Quấy rối tình dục tại nơi làm việc xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, uy tín, nhân phẩm của người khác hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với 02 người trở lên

4.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày

Người giữ chức vụ bị xử lý kỷ luật cách chức trong trường hợp nào say đây?

1.Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của Agribank nhưng được người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có căn cứ xem xét, kết luận cho áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cách chức.

2.Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sàn của đơn vị

3.Để cán bộ thuộc quyền quản lý có hành vi cố ý vi phạm quy trình nghiệp vụ, gây thiệt hại về tài sàn của đơn vị

4.Có hành vi tham ô tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi sắp xếp lại mô hình tổ chức trong thời hạn bao lâu?

1.Không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

2.Không quá 50 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

3.Không quá 100 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

4.Không quá 55 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm

Trường hợp nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương

4.Tất cả các đáp án trên

Trong trường hợp cần thiết do nhu cầu hoạt động, kinh doanh hoặc cần phải áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, người sử dụng lao động có thể:

2.thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.

1.Không đồng ý cho người lao động nghỉ hằng năm

3.thay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Sở lao động TB&XH địa phương

4.tthay đổi lịch nghỉ hằng năm của người lao động sau khi báo cáo Tổng Giám đốc

Theo Nội quy lao động, người trực tiếp sử dụng lao động là người được giao phụ trách, quản lý một nhóm người lao động, gồm

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Chủ nhiệm Ủy ban, Trưởng khối nghiệp vụ, Trưởng Ban và Trưởng các đơn vị tương đương tại Trụ sở chính

2.Trưởng phòng của: Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện, Chi nhánh loại I

3.Giám đốc Chi nhánh loại II; Giám đốc Phòng giao dịch trực thuộc Chi nhánh loại I, loại II

Theo Nội quy lao động, khái niệm chính xác về "nơi làm việc" trong "Quấy rối tình dục tại nơi làm việc" là gì?

1.Nơi làm việc trong trường hợp này là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc

Theo Nội quy lao động, giờ làm việc ban đêm là thời gian nào?

2.Được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

1.Được tính từ 21 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

3.Được tính từ 18 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

4.Được tính từ 20 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các Điều kiện nào? Lựa chọn đáp án đúng nhất

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm giờ

2.Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng

3.Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần và bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm

Theo Nội quy lao động, người sử dụng lao động thực hiện chi trả tiền lương đối với người lao động khi làm thêm giờ, mức chi tùy thuộc vào yếu tố nào?

1.Khả năng tài chính của từng đơn vị nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

2.Khả năng của người lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

3.Sở thích của người sử dụng lao động nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Theo Nội quy lao động, trường hợp nào người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

3.Thôi việc, bị mất việc làm

1.Nghỉ không hưởng lương

2.Tạm hoãn hợp đồng lao động

Thẩm quyền phê duyệt nghỉ không hưởng lương của Hội đồng thành viên đối với người giữ chức danh thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV là bao nhiêu ngày?

4.Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 07 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

1.Không có thẩm quyền quyết định nghỉ không hưởng lương

2.Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

3.Quyết định nghỉ không hưởng lương từ 06 ngày liên tục trở lên đối với người giữ chức danh chức vụ thuộc thẩm quyền quản lý của HĐTV trong công tác cán bộ

Theo Nội quy lao động, thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank là ai?

1.Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng

2.Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở lên

3.Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống

4.Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 36 tháng trở xuống

Theo Nội quy lao động, bất kỳ người nào có thể bị cấm vào hoặc buộc rời khỏi Trụ sở làm việc trong các trường hợp sau đây:

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Có hành vi gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc; Bị bệnh tâm thần; bị bệnh truyền nhiễm có thể gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người khác

2.Cố ý cản trở công việc của người lao động khác và làm ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị

3.Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật, Agribank hoặc do Trưởng đơn vị quyết định trong từng tình huống cụ thể

Theo Nội quy lao động, Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được

1.Ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới

2.Chấm dứt hợp đồng lao động

3.Thời gian nghi thai sản không được tính vào thời gian thực hiện hợp đồng

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể xảy ra dưới dạng, chọn đáp án đúng nhất

1.Trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đòi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc

2.Những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối

3.Những lời khen hoặc khích lệ thông thường được chấp nhận hoặc phù hợp về mặt văn hóa, xã hội; những hành vi có tính chất tình dục được sự đồng thuận, tiếp nhận hoặc đáp lại (trừ hành vi pháp luật cấm)

Theo Nội quy lao động, tình tiết giảm nhẹ khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

1.Người vi phạm chủ động, tự khai báo hành vi vi pham của mình

2.Nhanh chóng khắc phục xong hậu quả

3.Người có công với cách mạng, con thương binh, liệt sĩ.

Theo Nội quy lao động, tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật lao động là gì? Lựa chọn đáp án đúng nhất

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Không trung thực, cố tình gây cản trở, gây khó khăn cho quá trình kiểm tra, kiểm toán nội bộ, xử lý của đơn vị Agribank và các cơ quan có thẩm quyền

2.chây ỳ, tìm cách né tránh khắc phục hậu quả

3.Người giữ chức danh chức vụ vi phạm

Theo Nội quy lao động, hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng

1.Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động

2.Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

3.Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong Nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao ket hoặc pháp luật về lao động không có quy dinh

Theo Nội quy lao động, áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với trường hợp

3.Tự ý bỏ việc dưới 03 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc dưới 10 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

1.Tự ý bỏ việc từ 03 ngày đến dưới 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc từ 10 ngày đến 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

2.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

4.Tự ý đi sớm về muộn

GĐ- Nội quy lao động

Authored by Quốc Tùng Nguyễn

Professional Development

Used 1+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

50 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

1.Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank

2.Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại

3.Công ty con của Agribank

4.Đáp án 1 và 2

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

1.Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.

2.Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I

3.Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II

4.Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý“

1.Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên

2.Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc

3.Kế toán trưởng

4.Giám đốc Chi nhánh loại I

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

1.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động

2.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lai hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật

3.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lali hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của bộ luật lao động

4.Đáp án 2 và 3

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:

1.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần

2.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 42 giờ trong 01 tuần

3.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần

4.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 46 giờ trong 01 tuần

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường không quá

1.300 giờ trong môt năm

2.200 giờ trong một năm

3.250 giờ trong một năm

4.400 giờ trong một năm

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thẩm quyền giải quyết nghi hàng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I

1.Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm, thành viên các Ủy ban

2.Trợ lý Tổng Giám đốc

3.Giám đốc Chi nhánh loại II

4.Các thành viên Ban Kiểm soát

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Similar Resources on Wayground

54 questions

C Hương NQ123

Quiz

•

Professional Development

54 questions

GIÁO LÝ PHẬT TỬ (BÀI 8 - 13)

Quiz

•

Professional Development

54 questions

THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Quiz

•

Professional Development

52 questions

QuizzKT8

Quiz

•

Professional Development

52 questions

cô giáo Na Nanh- sơ cấp 1- 13과- 어휘

Quiz

•

Professional Development

55 questions

PHYSIOLOGY AND HISTOLOGY OF THE SKIN

Quiz

•

Professional Development

50 questions

Quiz về Dịch vụ Khách hàng qua Điện thoại

Quiz

•

Professional Development

51 questions

QUY ĐỊNH THU MUA

Quiz

•

Professional Development

Popular Resources on Wayground

10 questions

Safety Day 2026 – Student Review

Quiz

•

9th Grade

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

12 questions

Map Skills

Quiz

•

3rd Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

GĐ- Nội quy lao động

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý“

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường không quá

Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thẩm quyền giải quyết nghi hàng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I

Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

Access all questions and much more by creating a free account

Similar Resources on Wayground

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development