zzl hehe

Symulacje przeprowadzone są w sztucznym,wolnym od ryzyka otoczeniu,co powoduje że koszty podjęcia błędnych decyzji nie są wysokie.

W modelu T.Listwana uwzględnia się strategię przedsiębiorstwa i strategię personalną.

Do kryteriów behawioralnych należą: jakość i terminowość wykonywanych czynności, wytrwałość, umiejętność nawiązywania kontaktów.

Jednym z celów planowania zasobów ludzkich jest racjonalizacja zatrudnienia,optymalizacja przyszłego zatrudnienia.

Wywiady panelowe umożliwiają niwelowanie różnic w postrzeganiu cech danego kandydata na określone stanowisko pracy. Są najczęściej używaną i budzącą największe zaufanie metoda selekcji.

Zaletą rekrutacji wewnętrznej jest krótki czas przyjęcia na stanowisko.

Wyróżniamy tradycyjny i optymalny opis stanowiska pracy. Wybór opisu stanowiska pracy zależy m.in: od wielkości przedsiębiorstwa i jego uwarunkowań funkcjonowania.

Jeżeli niedobór pracowników jest niewielki i przejściowy, to należy zaplanować pracę w nadgodzinach.

Analiza potrzeb szkoleniowych wymaga uwzględnienia takich uwarunkowań jak

np. typ otoczenia przedsiębiorstwa oraz stopień realizacji celów w przedsiębiorstwie.

Testy behawioralne testy na tacy" polegają na przedstawieniu kandydatowi reprezentatywnej próbki pracy, którą będzie wykonywał w przyszłości. Tę pracę kandydat ma wykonać w ograniczonym czasie oraz winien określić priorytety i zrealizować możliwie dużo zadań.