Direitos Trabalhistas - Projeto de Vida
Authored by JOAO NETO
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qual o benefício concedido ao trabalhador demitido sem justa causa?
Férias proporcionais
Abono salarial
Seguro-desemprego
Licença-maternidade
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qual a porcentagem do FGTS que o empregador é obrigado a depositar na conta do trabalhador?
5%
8%
10%
12%
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qual o período máximo que o trabalhador pode trabalhar sem ter um descanso semanal remunerado?
3 dias consecutivos
7 dias consecutivos
10 dias consecutivos
15 dias consecutivos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qual a diferença entre a jornada diária e a jornada semanal de trabalho?
A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por dia, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias trabalhados por semana.
A jornada diária é a quantidade de dias trabalhados por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de horas trabalhadas por dia.
A jornada diária é o período de tempo que o trabalhador está à disposição do empregador, enquanto a jornada semanal é o período de tempo que o trabalhador efetivamente trabalha.
A jornada diária é a quantidade de horas trabalhadas por semana, enquanto a jornada semanal é a quantidade de dias que o trabalhador tem direito a descanso.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Por que é importante que o trabalhador tire férias?
Para descansar e renovar as energias.
Para receber um salário extra.
Para trabalhar em outro emprego durante o período de férias.
Para viajar e conhecer outras cidades e países.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Qual a importância do FGTS para o trabalhador?
Garantir um dinheiro extra no final do mês.
Garantir um fundo de investimento para o trabalhador.
Garantir uma poupança para o trabalhador em caso de demissão sem justa causa.
Garantir um seguro desemprego para o trabalhador.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Por que é importante o pagamento de horas extras?
Para que o empregador possa exigir que o trabalhador trabalhe além da jornada contratada.
Para que o trabalhador possa receber um salário extra.
Para que o trabalhador seja compensado pelo tempo trabalhado além da jornada contratada.
Para que o empregador possa economizar no pagamento de salários.
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