FOL Tema 4º La relación laboral
Authored by J. Fernando Rubio Herrero
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
El poder ejecutivo
Compuesto por Jueces y Tribunales
Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)
Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
El poder legislativo
Compuesto por Jueces y Tribunales
Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…
Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
3 mins • 1 pt
El poder judicial
Es el responsable de la elaboración de las leyes (Cortes Generales Congreso y Senado)
Compuesto por Jueces y Tribunales
Dirige la vida administrativa del país, la política económica, social, la defensa…
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Por orden de importancia, de mayor a menor, las fuentes nacionales del derecho laboral son:
Constitución - Estatuto de los trabajadores - Convenio colectivo - Uso y costumbre - Contrato de trabajo
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Por orden de importancia, de menor a mayor, las diferentes instancias de la jurisdicción laboral española son:
Juzgado de lo Social - Tribunal Superior de Justicia (sala de lo social) - Audiencia Nacional (Sala de lo social) - Tribunal Supremo (sala de los social)
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Según el principio de jerarquía normativa las siguientes normas jurídicas laborales, por orden de importancia de mayor a menor, son:
Derecho comunitario - Tratados internacionales - Estatuto de los trabajadores - Convenio colectivo - Contrato de trabajo
Verdadera
Falsa
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Principio de la condición más beneficiosa
En el caso que existan dos o más normas aplicables a un mismo supuesto, se debe aplicar la norma más favorable para el trabajador con independencia del mayor o menos rango que tenga la norma.
Cuando una norma de lugar a varias interpretaciones, se debe interpretar en el sentido que resulte más ventajoso para el trabajador.
El trabajador puede mantener los derechos que ha conseguido a través de su contrato de trabajo, aunque después se apruebe una norma que se aplique a todos los trabajadores con carácter general, y establezca condiciones menos favorables que las que el trabajador venga disfrutando de forma individual.
El trabajador no puede renunciar a los derechos que le reconozcan las leyes, o los convenios colectivos, y que sean indisponibles.
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