112年在職訓練測驗(2/18)
Authored by vera Hsu
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
1.今年1月新創的事業單位，於2月第一次通報減班休息區間為2/1-3/31，其10名參訓勞工皆為1/31新加保之員工，仍符合參訓資格。
YES
NO
Answer explanation
仍符合參訓資格
§4-本計畫之參訓勞工不包括事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者
故該10名勞工們1月底加保，而2月為該公司的第1次減班通報(為當次)，因此該10名勞工們加保日未落在最近一次或當次通報區間內。
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
訓練補助或訓練津貼之請領期間，事業單位或參訓勞工應於分署所核定之訓練計畫期間結束日起九十日內提出申請。
YES
NO
Answer explanation
§15第四項：訓練計畫期間結束日之「次日起」九十日內
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
參訓勞工及事業單位於辦訓期間及結訓後應配合本署或分署辦理之不預告訪視，惟視訊訪視涉及個人隱私，僅能實體訪視或電話訪視。
YES
NO
Answer explanation
否，應配合本署或分署辦理之不預告訪視、訪談或視訊查核。
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
本計畫之參訓勞工包括事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者。
YES
NO
Answer explanation
本計畫之參訓勞工「不包括」事業單位於最近一次或當次通報減少正常工時期間內所僱用者
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
在學員為正確的前提下，存摺上面的名字和身分證上面的名字不符時，應以身分證上的名字做為匯款資料。
YES
NO
Answer explanation
否，應以存摺上面的名字做為匯款資料。
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
依照計畫規定第五點中，訓練津貼之補助時數最高為何?
144
90
120
100
Answer explanation
§5-訓練津貼之補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為100小時。
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
依照現行規定，事業單位與勞工之減班協議書所載「1日工作時數8小時，共減少18日工作日」，惟核銷時學員參訓時數為160小時，試問最多可核幾小時津貼給該學員?
100小時
144小時
160小時
Answer explanation
§5-訓練津貼之補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且依1100702勞動部公告-勞動發訓字第1100510238號，每月最高為144小時。
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