Evaluación del Desempeño

Procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

Objetivos de la evaluación del desempeño

¿Cuáles son los métodos de la evaluación del desempeño?

Tendencia a dar a una persona calificaciones altas o bajas en muchas características sin haber hecho la debida calificación al desempeño laboral de este empleado

Se tiende a tener ciertas preferencias o gustos por determinados tipos de personas o trabajos la cual influye en su opinión sobre el trabajo de estas personas.

En muchos casos la ejecución reciente del empleado no ha sido satisfactoria y el evaluador tiende a evaluar todo su desempeño tanto el reciente como el anterior de acuerdo a lo que vio asignando así una calificación baja si fue lo que vio o una superior si vio lo contrario.

Cuando el empleado tiende a calificar a todo el personal hacia un punto intermedio de la evaluación por lo tanto la puntuación toda termina agrupada en el punto central o medio.

Tipo de entrevista de desempeño que es emocional, ya que se tratan éxitos y fracasos profesionales

Tipo de entrevista de desempeño que es poco emocional, ya que se habla de dificultades, aspectos tanto positivos como negativos del puesto, etc

Tipo de entrevista de desempeño que es muy emocional, ya que se habla de aptitudes, intereses, aspiraciones, etc.