مقرر إدارة الموارد البشرية - المحاضرة الثالثة

عملية منظمة لجمع المعلومات والبيانات عن الوظائف للحكم على طبيعتها

من طرق جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف

من أكثر الأساليب استخداما في جمع البيانات الخاصة بتحليل الوظائف

القدرات التي تميزه عن الآخرين مثل القـدرة على الابتكـار، القـدرة على الحوار

تعد من أحد مصادر الحصول على المعلومات الخاصة بتحليل الوظيفة ومن إيجابيتها الحصول على إجابات واقعية

يُسهم هذا المنهج في إعطاء الموظف حرية أوسع واستقلالية ورقابة ذاتية

الخصائص التي تتطلبها طبيعة الأعمال وتشغيل الآلات

لا يجب أن تكون بطاقة الوصف الوظيفي خطيّة بل يُمكن أن تكون معلومة لدى الموظفين شفهيًا

تساعد مركزية الاستقطاب على حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومنظم واسترجاعها عند الحاجة إليها