1 Remuneração

Conjunto de instrumentos que constituem contrapartida de contribuição aos serviços prestados pelos colaboradores. Isso posto, a descrição refere-se à:

O Brasil precisa inovar na arte de remunerar seus profissionais, precisa sair do _________________ e migrar rapidamente para o salário variável por resultados, a arte de remunerar precisa de empreendedores dispostos a sair de dentro da caixa, quebrar velho conceitos (paradigmas) e adotar critério justos e _________________, capaz de comprometer os empregados a ponto de gerar resultados acima da expectativa.

(a)  

Qual das características descrita a seguir não faz parte dos novos paradigmas?

Redução ds diferenças hierarquicas NÃO é uma vantagem estratégica na remuneração-

•Fortalecimento da ______________ e das individualidades como vantagem competitiva e, portanto, a adoção de sistemas de remuneração cada vez mais _________________ e flexíveis.

(a)  

Escolhas as palavras que completam a frase: Uma das vantagens competitivas da remuneração estratégica é baseada no argumento de que a existência de uma compensação ____________ atrelada ao desempenho, aumenta o nível de ____________ para o alcance das metas e _______________, da equipe e da organização. Ou seja, aumenta a motivação e o _____________ dos profissionais para o alcance de melhores resultados.

A respeito de aspectos da remuneração estratégica, julgue o item seguinte.

A gestão de competências é um processo unilateral, uma vez que os empregados colocam seus conhecimentos, suas habilidades e suas atitudes a serviço da organização, mas não recebem outra contrapartida além de recompensas financeiras.

A remuneração variável inclui bônus, comissões, planos de saúde, planos de previdência privada, planos de participação nos lucros ou resultados, etc.