Cuestionario Dirigir el Talento Humano
Authored by Yhon Duarte
Business, Life Skills, Instructional Technology
Professional Development
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Seleccione la opción que completa correctamente la definición: “La Gestión del Talento Humano es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos,...
técnicos para el refinamiento, selección, inducción, recompensas y evaluación del desempeño.”
incluido reclutamiento, segmentación, capacitación, retribución y evaluación del desempeño.”
administrativos de selección, adaptación, compensación y evaluación del desempeño.”
incluido reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.”
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Las Políticas de Gestión del Talento Humano, se pueden clasificar en los 5 siguientes tipos:
Control, Provisionales, Ampliación, Mantenimiento y Desarrollo.
Central, Provisión, Aplicación, Subsistencia y Desarrollo.
Control, Provisión, Aplicación, Mantenimiento y Desarrollo.
Control, Previsión, Aplicación, Mantenimiento y Dominio.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía, se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo:
Proceso de Reclutamiento de Personal.
Proceso de Selección de Personal.
Proceso de Contratación de Personal.
Proceso de Inclusión de Personal.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En la etapa del análisis de necesidades se determina si se debe iniciar un proceso de selección, justificado en una serie de situaciones, dentro de las cuales NO correspondería o no lo justifica:
Cubrir un puesto recién creado.
Por contracción de la Empresa
Sustituir a un trabajador que se jubila.
Reemplazar un puesto que ha quedado vacante.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En el procedimiento de Reclutamiento se divulga la vacante y se conoce el interés que tiene el solicitante de obtener el empleo, así que también se podría definir brevemente como:
Buscar alguien para el puesto.
Ubicar e interesar Candidatos en la vacante.
Atraer candidatos parcialmente calificados.
Describir las características del puesto.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En la entrevista inicial se pretende detectar los aspectos más:
Ostentosos del Candidato y su relación con la descripción del Puesto
Ostensibles del Puesto y su relación con los requerimientos del Candidato.
Ostentosos del Cargo y su relación con las necesidades del Aspirante
Ostensibles del Candidato y su relación con los requerimientos del Puesto.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
NO corresponde a uno de los principales tipos de pruebas aplicadas en el proceso de selección:
De Personalidad.
De Percepción
De Aptitud(es).
Profesionales
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