Segurança no Teletrabalho
Authored by PEDRO SILVA
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Quais das alternativas abaixo é uma vantagem do Teletrabalho?
Maior flexibilidade e conforto ao trabalhador.
Apresenta dificuldade de controle de jornada de trabalho;
Não há direito ao pagamento de horas extras, adicionais noturnos e similares.
O sedentarismo cresce e podem aumentar os problemas físicos, como a dor nas costas.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O Teletrabalho se enquadra nas normas de trabalho CLT?
Verdadeiro
Falso
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O Teletrabalhador precisa se enquadrar exigências da empresa cumprindo todos os protocolos de regulamentação e segurança da informação?
Verdadeiro
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
De que forma o Teletrabalho pode ajudar empresas?
Funcionários possuem total liberdade de trabalhar qualquer horário que quiserem e quanto tempo quiserem, reduzindo stress e aumentando resultados da empresa.
Funcionários remotos possuem liberdade de trabalhar de seu aconchego, porem ainda com definições específicas de cada empresa, isso podendo melhorar produtividade e rendimentos, gerando mais lucros.
A não necessidade de comprometimento com os funcionários faz com que as necessidades da empresa possam ser reorganizadas a qualquer momento e sob qualquer situação.
O Teletrabalho possibilita que empresas paguem salários menores que o piso assim gerando economia de gastos.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual a forma segura de uma empresa compartilhar seus documentos/arquivos com os funcionários remotos?
Envio de documentos para o e-mail pessoal do colaborador
Por meio de uma plataforma WorkDoc (Google/Microsoft)
Plataforma de download de arquivos.
As empresas não compartilham documentos/arquivos com funcionários remotos.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Das alternativas abaixo escolha a ERRADA:
O Teletrabalhador precisa se enquadrar exigências da empresa cumprindo todos os protocolos de regulamentação e segurança da informação.
A organização deve ter claro que de quem é a responsabilidade pelos recursos tecnológicos a serem utilizados para o trabalho.
A condição de Teletrabalho não há direito ao pagamento de horas extras adicionais noturnos e similares, a não ser mediante a acordos, e possui dificuldade em controlar a jornada de trabalha de seus funcionários.
O Teletrabalho é uma modalidade diferenciada que não corresponde as mesmas leis e regras que um trabalhador comum. Portanto um processo totalmente diferente é necessário ser imposto, sem os direitos básicos impostos pela legislação.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Na modalidade de Teletrabalho é correto afirmar que:
Temos um controle, podendo ser executado a horas especificas do dia
Não temos controle, podendo ser executado a qualquer hora do dia.
Há controle dos horários trabalhados
Controle de descanso, horas extras entre outros.
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