Срез знаний_подбор персонала (встр.6)

прояснить наличие знаний и умений кандидата

оценить соответствие компетенций требованиям должности

наладить контакт с кандидатом

принять кандидата на работу

набор знаний, умений и личностных качеств, необходимых для эффективной работы на определенной должности

способность качественно выполнять тот или иной вид работы

совокупность навыков и умений, с помощью которых реализуется потенциал личности

умения и навыки решения конкретных задач и реализации целей на определенной должности

ничем

чем-то отличается

личностные качества способствуют реализации компетенций

компетенции способствуют реализации личностных качеств

функциональные

поведенческие

профессиональные

менеджерские

линейные

навыки продаж

аналитическое мышление

планирование

работа в команде

навыки продаж

обучаемость

планирование

знание процессов компании

развитие персонала

управление изменениями

ведение переговоров

работа с информацией

командной работы

управления изменениями

гибкости и адаптивности

стрессоустойчивости

умении принимать своевременные решения

комплексном подходе к организации работы

предвидении результатов при разных комбинациях условий

склонности брать на себя ответственность

систематическое исследование интересующей темы

склонность задавать вопросы, чтобы узнать новое

стремление улучшить собственные навыки

выяснение деталей и подробностей задания