Kuis MSDM Seleksi dan Rekrutmen Karyawan

Menyusun sasaran

Melakukan cost-benefit rekrutmen

Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

Sesekali melakukan perekrutan di kampus

perencanaan SDM

spesifikasi jabatan

rekrutmen

deskripsi jabatan

memilih individu yang dapat dilatih

memprediksi keberhasilan pekerjaan

memilih individu yang akan sukses

memilih individu yang ahli

wawancara seleksi

tes penempatan tenaga kerja

wawancara tidak terstruktur

seleksi calon tenaga kerja

terstruktur

tidak terstruktur

tidak bersyarat

terprogram

terstruktur

situasional

tidak terstruktur

tipe stres

bermanfaat

terstruktur

informatif

detail

Tes kemampuan kuantitatif

Tes kemampuan penalaran

Tes kemampuan kognitif (Cognitive Ability Test)

Tes kemampuan fisik

Jumlah orang yg melamar pada lowongan pekerjaan.

Jenis orang yang melamar

Memprediksi pelamar yang memiliki masa depan cerah

Kemungkinan mereka yang melamar pada lowongan pekerjaan akan menerima berbagai posisi yang ditawarkan.

Biaya relatif murah, karena tidak perlu proses seleksi seperti rekrutmen external.

Pekerja telah memahami secara baik kebijakan,bprosedur, ketentuan dan kebiasaan organisasi.

Organisasi mengetahui pekerja yang memiliki kemampuan untuk jabatan yang kosong.

Staf yang dipromosikan akrab dengan bawahannya sehingga sulit menjalankan kewenangan dan kekuasaannya.