Kündigung
Authored by Sandy Musch
Business
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15 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Was kennzeichnet eine ordentliche Kündigung?
eine Kündigung bei der der Arbeitnehmer einen Grund angibt
eine Kündigung unter Einhaltung von Kündigungsfristen
eine Kündigung ohne Einhaltung von Kündigungsfristen
eine Kündigung bei der ein Arbeitszeugnis ausgehändigt wird
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitnehmern Klage beim Arbeitsgericht erheben, damit eine ausgesprochene Kündigung nicht endgültig wirksam wird?
3 Tage
1 Woche
2 Wochen
3 Wochen
1 Monat
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Welcher der folgenden Gründe ist kein betriebsbedingter Grund für eine sozial gerechtfertigte Kündigung?
Umsatzmangel
Auftragsmangel
Rationalisierungsmaßnahmen
negativer Einfluss auf das Betriebsklima
Einschränkung der Produktion
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
4 Wochen zum 15. des Monats
30 Tage zum Monatsende
4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. des Monats
1 Monat zum Monatsende oder zum 15. des Monats
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Die Center Warenhaus GmbH übergibt einem Angestellten, der eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende, am 24.04. seine Kündigung. Wann ist sein letzter Arbeitstag?
31.04.
15.05.
30.05.
31.05.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Eine Abmahnung hat vier Funktionen. Welche Aufzählung stimmt?
Dokumentations-, Erinnerungs-, Ermahnungs-, Warnfunktion
Dokumentations-, Erinnerungs-, Erfolgs-, Warnfunktion
Inhalts-, Erinnerungs-, Ermahnungs-, Warnfunktion
Dokumentations-, Erinnerungs-, Ermahnungs-, Drohfunktion
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Welche vier Kriterien müssen bei der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen beachtet werden?
Lebensalter des AN
Leistungsbereitschaft
Schwerbehinderung
Unterhaltspflichten des AN
Dauer der Betriebszugehörigkeit
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