Gestión Talento Humano por Competencias

"Competencia es una característica subyacente en el individuo que está causalmente relacionada con un estándar de efectividad y una performance superior"

Identifique al autor de esta definición.

Según el modelo del Iceberg, indique cuál de las siguientes es una competencia fácil de formar

Los intereses que una persona considera o desea consistentemente

................... significa que la competencia origina o anticipa el comportamiento y el desempeño

¿Cuál de las siguientes clasificaciones NO es correcta de acuerdo al modelo de Spencer y Spencer?

La GESTIÓN POR COMPETENCIAS es una herramienta estratégica de gestión de recursos humanos que tiene como principal objetivo:

Características duraderas de las personas que posibilitan un mayor o menor grado de acción

Pensamientos y preferencias que orientan la conducta hacia un determinado foco

Acciones y actividades que las personas hacen bien, generalmente son físicas o mentales

Según el modelo del Iceberg, ¿Cuál de las siguientes es una competencia difícil de desarrollar?