Clase de administración

Formas en que se diferencian y se asemejan entre sí las personas que forman parte de una organización

Diferencias en términos de valores, personalidades y preferencias laborales

Diferencias de fácil percepción que podrían dar lugar a la formulación de ciertos esterotipos.

Edad, género, raza y origen étnico,capacidades/discapacidades, religión, LGBTTTQ+, otros.

-Sesgos personales

-Desempeño organizacional

-Administración del personal

-Diversidad superficial

-Diversidad profunda

-Diversidad extensa

-Administración del personal

-Desempeño organizacional

-estratégica

Si

No, no son.

Esta incompleto

Le sobran.

Tendencia a juzgar a alguien con base a la percepción.

Tendencia o preferencia hacia una perspectiva o ideología en particular.

creencia, opinión o juicio preconcebidos con respecto a una persona o a un grupo de individuos.

Discriminación

Estereotipo

Prejuicio

Sesgo

Sesgos personales y discriminación

techo de cristal y prejuicios

Sesgos personales y techo de cristal

sesgos personales y estereotipos

Creencia, opinión o juicio preconcebidos con respecto a una persona o a un grupo de individuos.

Tendencia o preferencia hacia una perspectiva o ideología en particular.

Tendencia a juzgar a alguien con base en la percepción que se tiene respecto del grupo al que pertenece.

acciones implementadas por las autoridades de la organización, las cuales niegan la igualdad de oportunidades.

Amenazas encubiertas o maltrato sistemático contra miembros de grupos específicos de empleados.

Bromas, o estereotipos negativos;en ocasiones resultado de bromas que rebasan los límites.

Exclusión

Burlas e insultos

Descortesía

Intimidación

Proceso a través del cual un miembro experimentado de la organización ofrece guía y consejo a un colega con menos experiencia.

Programa que esta dirigido a todos los empleados que tengan un alto potencial para avanzar en la jerarquía profesional de la organización.

capacitación especializada en explicar a los empleados la importancia de pertenecer a la empresa.

Grupos conformados por empleados vinculados entre sí por alguna dimensión común de diversidad.