บทที่ 3 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
Authored by pluemjai paijit
Social Studies
1st Grade
Used 59+ times
AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
กระบวนการในการกำหนดวัตถุประสงค์ นโยบาย และคาดการณ์เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในอนาคตทั้งในเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เป็นแนวทางของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขั้นตอนใด
การสรรหา
การคัดเลือก
การวิเคราะห์งาน
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
ข้อใดไม่ใช่ แนวทางในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในช่วงการได้มาของบุคลากรเข้าสู่องค์การ
การสรรหาคัดเลือก
การปฐมนิเทศ
การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์
การวางแผนทรัพยากรมนุษย์
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
ข้อใดไม่อยู่ในกระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
วิเคราะห์ลักษณะงานทั้งหมดขององค์การ
ศึกษาสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องขององค์การ
เปรียบเทียบทรัพยากรมนุษย์ที่องค์การมีอยู่ในปัจจุบัน
คาดการณ์ทรัพยากรมนุษย์ที่องค์การต้องการในอนาคต
กำหนดแนวทางหรือกลยุทธ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
2 mins • 1 pt
ข้อใดมิใช่วัตถุประสงค์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์
เพื่อคาดคะเนความต้องการ จำนวนและประเภทของบุคลากร
กระบวนการกลั่นกรอง และคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิทางการศึกษา มีความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ในการทำงาน ซึ่งมาสมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ที่องค์การเปิดรับสมัคร
เพื่อธำรงรักษาไว้ซึ่งทรัพยากรมนุษย์ในจำนวนและคุณภาพตามที่ต้องการ
เพื่อพยากรณ์ปัญหาต่าง ๆ เกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ
เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับสภาพกำลังคนของหน่วยงานย่อย
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
อุปสงค์แรงงานน้อยกว่าอุปทานแรงงาน (Labor Demand < Labor Supply) แสดงว่าองค์การกำลังประสบปัญหาอะไร
บุคลากรขาด
บุคลากรเกิน
บุคลากรสมดุล
บุคลากรไม่มีความสามารถ
ไม่มีข้อใดถูกต้อง
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
“การจ้างหน่วยงานภายนอกองค์การที่มีความเชี่ยวชาญให้มาทำงานแทน” คือ ความหมายของข้อใด
การจ้างงานชั่วคราว
การใช้ผู้รับเหมาช่วง
การทำงานบางช่วงเวลา
การทำงานล่วงเวลา
การตรวจสอบการทำงาน
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
ข้อใดเป็นวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถพิจารณานำมาเลือกใช้ได้ หากพบว่าองค์การประสบปัญหา “บุคลากรขาด”
การลดเวลาการทำงาน
การทำงานบางช่วงเวลา
การเกษียณอายุก่อนกำหนด
การเลิกจ้าง
การทำงานล่วงเวลา
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports
Continue with Google
Continue with Email
Continue with Microsoft
or continue with
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?
