
Provención 2026
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•
Religious Studies
•
University
•
Practice Problem
•
Easy
Raúl Medina
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13 Slides • 11 Questions
1
2
3
Multiple Choice
Conflicto es
Una interpretación negativa de la violencia
Una oportunidad necesaria para crecer ante las diferencias
El resultado interno y externo de la violencia
Una etapa inevitable del crecimiento personal y social
4
5
Multiple Choice
¿Qué son las posiciones en la gestión de conflictos?
Posturas iniciales que generan confrontación
Soluciones a problemas
Ejemplos de conflictos
Métodos de negociación
6
7
Multiple Choice
¿Qué se debe saber para gestionar conflictos?
Intereses
Emociones
Ideas
Opiniones
8
9
Multiple Choice
Una de las necesidades humanas básicas es
Seguridad
Comprar
Diversión
Amistad
10
11
Multiple Choice
Nivel de la pirámide donde hay más poder para las partes. Hay resultados más satisfactorio.
Sanción
Arbitraje
Negociación
Prevención
12
13
Multiple Choice
¿Qué sugiere el concepto de provención según John Wear Burton?
Siempre prevenir los conflictos
Proveer estrategias
Ignorar conflictos
Afrontar conflictos violentamente
14
15
Multiple Choice
Propósito principal de la etapa de "Presentación"
Crear un ambiente inicial de cercanía y comodidad al expresar cómo deseamos ser llamados
Establecer una jerarquía clara para dirigir la conversación
Identificar los puntos débiles de la otra parte para usarlos estratégicamente
Acelerar el proceso para llegar a una resolución rápida del conflicto
16
17
Multiple Choice
¿Qué sucede cuando no existe un conocimiento mutuo en las etapas de la provención de conflictos?
Se reducen las tensiones entre las partes
Se facilita la transformación del conflicto
Se eliminan los prejuicios
Se magnifican los aspectos que distancian a las personas
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20
Multiple Choice
Elementos que se deben considerar para superar los miedos y ansiedades en un conflicto
Respeto, reconocimiento, sinceridad
Confianza absoluta, buena voluntad
Perdón, reconciliación
Valentía, perdón, paz interior
21
22
Multiple Choice
Importancia de la comunicación en la provención
Evitar malentendidos
Aumentar rumores
Señalar culpables
Agilizar toma de decisiones
23
24
Multiple Choice
Enfoque principal de la cooperación en la resolución de conflictos
Entender el conflicto como un problema individual
Buscar soluciones conjuntas
Ignorar el problema
Aislar a las partes involucradas
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