Quiz Kelas Agenda 3
Presentation
•
Education
•
9th Grade
•
Practice Problem
•
Easy
One Slood undefined
Used 6+ times
FREE Resource
0 Slides • 10 Questions
1
Multiple Choice
Seorang pejabat ASN mengangkat pegawai kontrak menjadi PNS tanpa melalui seleksi berbasis merit. Tindakan tersebut bertentangan dengan prinsip manajemen ASN karena…
Mengabaikan transparansi dan akuntabilitas rekrutmen
Meningkatkan efisiensi birokrasi secara signifikan
Memperkuat kepercayaan publik terhadap pemerintah
Meningkatkan kompetensi pegawai melalui jalur non-formal
2
Multiple Choice
Dalam sebuah instansi, penerapan core values "BerAKHLAK" sudah dilakukan melalui pelatihan, tetapi budaya kerja belum berubah. Evaluasi yang paling tepat adalah…
Pelatihan sudah cukup, tinggal menunggu waktu perubahan
Core values kurang relevan dengan visi organisasi
Implementasi tidak diikuti dengan keteladanan pimpinan dan mekanisme evaluasi berkelanjutan
Perubahan budaya tidak diperlukan karena ASN sudah profesional
3
Multiple Choice
Sebuah dinas meluncurkan aplikasi layanan online, tetapi masyarakat tetap memilih layanan manual karena proses digital kurang ramah pengguna. Apa tindakan strategis Smart ASN?
Menutup layanan digital agar kembali ke sistem manual
Melakukan evaluasi UX (user experience) dan meningkatkan literasi digital masyarakat
Memaksa masyarakat menggunakan layanan digital meski belum siap
Menambah jumlah ASN untuk layanan manual
4
Multiple Choice
Dalam konteks industri 4.0, banyak ASN mengeluhkan kurangnya pelatihan digital dan resistensi terhadap teknologi baru. Analisis yang tepat adalah…
Transformasi gagal karena ASN tidak mau berubah
Hambatan utama ada pada kebijakan pelatihan yang belum adaptif dan budaya organisasi yang belum mendukung
Perlu menghentikan transformasi digital sementara waktu
Menambah regulasi baru tanpa memperhatikan kebutuhan ASN
5
Multiple Choice
Jika target Indonesia 2045 adalah pemerintahan berkelas dunia, peran strategis Smart ASN yang paling relevan adalah…
Menjadi pengguna teknologi pasif untuk memenuhi formalitas SPBE
Mengembangkan inovasi pelayanan publik berbasis data dan teknologi
Mengurangi kompleksitas kerja dengan mengabaikan standar pelayanan
Mengalihkan seluruh pelayanan publik ke pihak swasta
6
Multiple Choice
Suatu instansi ingin mempercepat pengembangan Smart ASN tetapi memiliki keterbatasan anggaran. Solusi inovatif berbasis prinsip manajemen ASN adalah…
Menghentikan pengembangan kompetensi hingga anggaran cukup
Mengutamakan pelatihan internal berbasis e-learning dan kolaborasi antarinstansi
Menunggu bantuan anggaran dari pemerintah pusat
Mengurangi jumlah ASN untuk menghemat anggaran pelatihan
7
Multiple Choice
Seorang ASN mendapat penilaian kinerja rendah selama dua tahun berturut-turut meskipun memiliki disiplin tinggi. Analisis yang tepat adalah…
Disiplin tinggi menjamin kinerja baik
Kinerja rendah disebabkan kurangnya kompetensi atau kesesuaian penempatan
Penilaian kinerja tidak relevan dengan SKP
Semua ASN harus memiliki kinerja tinggi tanpa memperhatikan kompetensi
8
Multiple Choice
Anda adalah pimpinan ASN yang dihadapkan pada tekanan politik untuk mempekerjakan kerabat pejabat tanpa seleksi resmi. Keputusan sesuai prinsip Smart ASN adalah…
Menerima demi menjaga hubungan politik
Menolak dan mengedepankan sistem merit yang transparan
Menunda keputusan hingga tekanan mereda
Mengabaikan prinsip demi percepatan rekrutmen
9
Multiple Choice
Program literasi digital di sebuah daerah tidak efektif karena peserta hanya menerima materi tanpa praktik. Apa yang kurang dalam penerapan tersebut?
Penambahan ASN baru
Integrasi teori dengan praktik dan monitoring hasil
Pengurangan jam kerja untuk pelatihan
Penghapusan program literasi
10
Multiple Choice
Jika Anda ditugaskan menyusun strategi penguatan Smart ASN di daerah tertinggal dengan keterbatasan infrastruktur, langkah prioritas adalah…
Fokus pada pembangunan gedung kantor baru
Mengembangkan layanan digital berbasis mobile dengan pelatihan jarak jauh
Menunda seluruh program digitalisasi
Memindahkan ASN ke daerah yang lebih maju
Seorang pejabat ASN mengangkat pegawai kontrak menjadi PNS tanpa melalui seleksi berbasis merit. Tindakan tersebut bertentangan dengan prinsip manajemen ASN karena…
Mengabaikan transparansi dan akuntabilitas rekrutmen
Meningkatkan efisiensi birokrasi secara signifikan
Memperkuat kepercayaan publik terhadap pemerintah
Meningkatkan kompetensi pegawai melalui jalur non-formal
Show answer
Auto Play
Slide 1 / 10
MULTIPLE CHOICE
Similar Resources on Wayground
6 questions
UNIDAD 2: GESTIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS
Presentation
•
9th Grade
9 questions
QUIZ I - Learning Strategy
Presentation
•
10th Grade
8 questions
Endri
Presentation
•
KG
9 questions
El periódico escolar - Parte 1
Presentation
•
9th Grade
9 questions
IHT day 3
Presentation
•
KG
10 questions
SOAL LATIHAN
Presentation
•
12th Grade - University
7 questions
Fato e opinião
Presentation
•
9th Grade
11 questions
Bimbingan dan Konseling
Presentation
•
KG
Popular Resources on Wayground
24 questions
PBIS-HGMS Day 10
Quiz
•
6th - 8th Grade
10 questions
HCS SCI 03 Summer School Review 3
Quiz
•
3rd Grade
11 questions
Home Scope
Quiz
•
7th - 8th Grade
15 questions
HCS SCI 05 Summer School Assessment 3 Review
Quiz
•
5th Grade
35 questions
Lufkin Road Middle School Student Handbook & Policies Assessment
Quiz
•
7th Grade
18 questions
Geo 11.3 Area of Circles and Sectors
Quiz
•
9th - 11th Grade