Una situación en la que todos están de acuerdo.

Una discrepancia entre dos o más partes con intereses incompatibles.

Un acuerdo entre dos personas para trabajar juntas.

Una conversación tranquila sobre un tema común.

Genera resentimiento y hostilidad entre las partes.

Se enfoca en atacar a las personas involucradas.

Promueve soluciones creativas y mutuamente beneficiosas.

Impide la comunicación entre las partes.

Genera daño emocional y fractura relaciones.

Fomenta el diálogo y la colaboración.

Ayuda a resolver problemas de manera pacífica.

Promueve el aprendizaje y la innovación.

La falta de diversidad de opiniones.

La comunicación efectiva entre las partes.

La incompatibilidad de intereses o valores.

El respeto mutuo entre los involucrados.

La falta de diversidad de opiniones.

La comunicación efectiva entre las partes.

El respeto mutuo entre los involucrados.

Un desacuerdo entre dos compañeros de trabajo sobre cómo realizar una tarea

Una disputa entre dos países por territorio.

Un enfrentamiento entre grupos sociales por recursos limitados.

Un conflicto interno sobre decisiones personales.

Un desacuerdo entre dos compañeros de trabajo sobre cómo realizar una tarea.

Ignorar el problema hasta que desaparezca por sí solo.

Atacar verbalmente a la otra parte para defender tu posición.

Practicar la escucha activa y buscar soluciones conjuntas.

Evitar cualquier tipo de comunicación con la otra parte.

Destruir relaciones sociales y generar resentimiento mutuo.

Impulsar el cambio social y fortalecer la cohesión grupal.

Generar violencia y aislamiento entre los involucrados.

Bloquear el progreso en una organización o comunidad.

Grado de satisfacción personal con el resultado final del conflicto

Patrón de comportamiento (recurrente).

Relación entre las partes involucradas (confianza).

Contenido del problema (hechos).

Es una lucha interna dentro de una persona debido a motivaciones incompatibles.

Es una disputa entre grupos sociales por recursos limitados

Es un enfrentamiento físico entre dos individuos con intereses opuestos.

Es un desacuerdo entre departamentos en una empresa.