​ Il mercato del lavoro è il luogo nel quale si incontrano la domanda e l’offerta di lavoro; il mercato è regolato da meccanismi e da norme giuridiche che influenzano il comportamento dei soggetti che operano dal lato della domanda e dal lato dell’offerta.

Il mercato del lavoro

La flessibilità nel mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è flessibile se facilita l’ingresso di nuovi lavoratori, agevola la mobilità dei lavoratori all’interno dell’impresa o del settore produttivo, o tra imprese di diversi settori produttivi e territori.
La normativa in materia di lavoro approvata negli ultimi anni ha favorito la flessibilità del lavoro; sono state create nuove tipologie contrattuali che consentono al lavoratore di personalizzare l’orario di lavoro e alle imprese di ridurre il costo del lavoro, per fronteggiare la concorrenza internazionale dovuta alla globalizzazione.

La flessibilità nel mercato del lavoro

Il mercato del lavoro è reso più flessibile dall’orario flessibile, dallo smart working, dal telelavoro e dalle forme contrattuali atipiche favorite dallo sviluppo del web.

- orario flessibile
- smart working (lavoro agile)
- telelavoro
- forme contrattuali atipiche

Il canale di reclutamento esterno consiste nel ricorrere a nuove assunzioni, per le quali vale il principio generale dell’assunzione diretta nominativa, in base al quale il datore di lavoro, dopo aver selezionato i candidati, chiama direttamente il lavoratore che gli interessa e comunica agli uffici competenti l’avvenuta assunzione.

Il canale di reclutamento interno consiste nello spostare il personale dell’impresa da una mansione all’altra, da un ufficio all’altro o da una filiale all’altra; questa attività è anche detta mobilità interna.

​Il reclutamento esterno

Il reclutamento del personale

​Il reclutamento è l’insieme delle operazioni attraverso le quali l’impresa reperisce il personale necessario per svolgere la propria attività.

​Il reclutamento interno

• diretta

• tramite operatori pubblici (Centri per l'impiego)

• tramite operatori privati (agenzie per il lavoro)

• altri soggetti (università, istituti scolastici, Comuni, Camere di Commercio)

​ha lo scopo di individuare il candidato in possesso dei requisiti adatti per svolgere l’attività lavorativa richiesta.

curriculum vitae

prove di selezione sono di diverso tipo: prove attitudinali, elaborati scritti, test e colloqui individuali.

​fase in cui l’impresa costituisce il rapporto di lavoro con il candidato selezionato.
Le imprese ufficializzano il rapporto di lavoro con una lettera di assunzione indirizzata al lavoratore che la firma per accettazione. La lettera contiene le informazioni sulle condizioni del rapporto di lavoro e specifica la durata dell’eventuale periodo di prova.

Il lavoro subordinato

Nel lavoro subordinato il lavoratore presta il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore e deve sottostare alle sue direttive e a quelle impartite dagli altri soggetti gerarchicamente superiori.
I prestatori di lavoro subordinato sono i dirigenti, i quadri intermedi, gli impiegati e gli operai.
I lavoratori subordinati hanno l’obbligo di svolgere il lavoro con diligenza e fedeltà e hanno diritto a una retribuzione commisurata alla quantità e alla qualità del lavoro svolto, al riposo settimanale e alle ferie.

Il lavoro subordinato

Il contratto di lavoro subordinato può essere:
a tempo indeterminato,
a tempo determinato,
di apprendistato,
part-time,
di lavoro intermittente e
di somministrazione di lavoro.

Le altre forme di collaborazione con l’imprenditore

Le altre forme di collaborazione fra prestatore di lavoro e imprenditore sono il lavoro autonomo, le prestazioni di lavoro occasionali e il lavoro stagionale.

• dimissioni volontarie

• licenziamento

  • giusta causa o

  • per giustificato motivo

​licenziamento

è la scadenza prevista da un contratto di lavoro a tempo determinato.

scadenza del termine

L’estinzione del rapporto di lavoro

​L’estinzione del rapporto di lavoro si verifica quando cessa il rapporto di collaborazione tra l’impresa e il lavoratore dipendente per scadenza del termine, raggiungimento del limite di età, dimissioni volontarie o licenziamento.

I contratti di lavoro subordinato

​LAVORO DI GRUPPO