​الحل النموذجي

​

. تحديد الأدوار والمسؤوليات:

موظف 1: مسؤول عن جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية.

موظف 2: مسؤول عن إعداد التقارير الشهرية.

موظف 3: مسؤول عن التواصل مع الأقسام الأخرى.

موظف 4: مسؤول عن تطوير استراتيجيات التوظيف.

2. وضع آلية التفويض:

آلية التفويض:

يُفوض المدير المهام بناءً على الخبرة والمهارات.

يتم تحديد مواعيد نهائية واضحة لكل مهمة.

يُعقد اجتماع أسبوعي لمتابعة التقدم.

معايير تقييم الأداء:

دقة البيانات المقدمة.

الالتزام بالمواعيد النهائية.

جودة التواصل مع الأقسام الأخرى.

​نهاية التمرين
شكرا لمشاركتكم