Jornada máxima de 6 horas diárias.

Salário mínimo/hora proporcional à jornada de trabalho.

Direito a férias antes de 12 meses de contrato.

Direito a vale-transporte e auxílio-alimentação.

O jovem aprendiz é contratado com carteira assinada e tem direito a todos os benefícios trabalhistas, enquanto o estagiário não tem carteira assinada e não tem direito a férias e décimo terceiro salário.

O jovem aprendiz tem a finalidade de aprendizado teórico e prático, enquanto o estagiário tem a finalidade de complementar a formação acadêmica do estudante.

O jovem aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos e estar matriculado em curso profissionalizante, enquanto o estagiário deve estar matriculado em instituição de ensino superior.

O jovem aprendiz pode ser contratado em qualquer área da empresa, enquanto o estagiário deve ser contratado apenas na área relacionada à sua formação acadêmica.

O 13º salário é pago uma vez por ano, enquanto as férias são pagas duas vezes por ano.

As férias são um período de descanso remunerado, enquanto o 13º salário é um valor pago anualmente ao trabalhador.

O 13º salário é pago integralmente em uma única parcela, enquanto as férias podem ser divididas em até três parcelas.

O valor das férias corresponde a um terço do salário do trabalhador, enquanto o 13º salário corresponde a um salário mensal completo.