Pengertian Upah

Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Th. 2003 tentang Ketenagakerjaan, upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha/pemberi kerja kepada pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau  jasa yang telah atau akan dilakukan.

• ​Sistem upah menurut waktu

Jenis-Jenis Sistem Upah

• ​Sistem upah borongan

• ​Sistem upah berkala

• ​Sistem Co-partnership

• ​Sistem upah premi

Upah Minimum

Batas upah bulanan terendah. Upah ini sudah terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap. Upah ini berfungsi sebagai jaring pengaman yang ditetapkan oleh pemerintah untuk tenaga kerja.

Dewan Pengupahan

​Sebuah badan atau lembaga yang dibentuk oleh pemerintah dengan tujuan memberikan rekomendasi atau masukan terkait kebijakan pengupahan di suatu wilayah atau sektor tertentu.

​1. Pemerintah – Sebagai pihak yang menetapkan kebijakan, peraturan, dan regulasi terkait ketenagakerjaan, termasuk pengupahan.
2. Pengusaha – Perwakilan dari pengusaha atau organisasi pengusaha yang terlibat dalam berbagai sektor industri dan bisnis.
3. Pekerja atau Serikat Buruh – Perwakilan dari para pekerja atau serikat pekerja yang berperan dalam menyuarakan aspirasi dan kepentingan pekerja.

Tugas Dewan Pengupahan

• Memberikan rekomendasi terkait penetapan upah minimum, baik upah minimum provinsi (UMP), upah minimum kabupaten/kota (UMK), maupun upah minimum sektoral.

• Mengkaji perkembangan ekonomi, biaya hidup, produktivitas, dan kondisi pasar tenaga kerja sebagai bahan pertimbangan dalam menetapkan kebijakan pengupahan.

• Menjadi forum diskusi dan musyawarah antara pemerintah, pengusaha, dan pekerja terkait isu-isu ketenagakerjaan.