
Reglas del Home Office
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Engels Moronta
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27 Slides • 10 Questions
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Multiple Choice
¿Cuál es uno de los pilares fundamentales para el éxito en el trabajo desde casa?
No establecer horarios
Realizar tareas del hogar
Trabajar en la cama
Definir la meta del día
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Multiple Choice
¿Qué se recomienda para el lugar de trabajo en casa?
Un lugar cómodo y bien iluminado
Trabajar en el sofá
Usar la cama como oficina
Un lugar demasiado cómodo
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Multiple Choice
¿Por qué es importante no mezclar el trabajo con las tareas del hogar?
Para descansar más
Para hacer más tareas en menos tiempo
Para evitar distracciones
Para aumentar la carga de trabajo
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Multiple Choice
¿Qué se debe establecer para asegurar un equilibrio entre la vida personal y profesional?
Horarios definidos
Trabajar sin horarios
No trabajar en casa
Hacer tareas del hogar
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Multiple Select
¿Qué deben hacer las empresas para asegurar la eficiencia en el home office?
Permitir que los empleados trabajen sin supervisión
Tener constante comunicación con los empleados
Desarrollar políticas claras
No establecer metas
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Multiple Choice
¿Cuál es una de las herramientas necesarias para el trabajo remoto?
Equipo con buena tarjeta de video
Una impresora
Teléfono inteligente
Programas de colaboración
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Multiple Select
¿Cuáles aspectos legales son cruciales en el home office?
El contrato individual de trabajo
La elección del lugar de trabajo
La cantidad de horas trabajadas
Las tareas del hogar
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Multiple Choice
¿Qué se debe garantizar en la protección de datos personales?
Uso de redes inseguras
Confidencialidad de la información
Acceso libre a todos los datos
Guardar las contraseñas en el navegador
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Multiple Choice
¿Qué debe incluir el contrato de home office?
Restricciones sobre el uso de internet
Prohibición de trabajar desde casa
Obligación de trabajar en la oficina
Una cláusula de cambio de modalidad
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35
Multiple Choice
¿Qué deben hacer las empresas respecto a la supervisión del trabajo remoto?
Visitas frecuentes del jefe para supervisión
No supervisar al empleado
Usar herramientas para espiar al empleado
Monitorear de forma transparente
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