MAJ Les clés de l'évolution pro'

Financer une formation pour évoluer au sein de l’entreprise

Changer de métier ou de profession grâce à une formation certifiante

Valider les acquis de l'expérience

12 mois dans l'entreprise actuelle

24 mois d'activité dont 12 mois dans l'entreprise actuelle

36 mois d'activité, sans conditions spécifiques pour l'entreprise actuelle

Le CPF est destiné aux demandeurs d'emploi, tandis que le PTP est réservé aux salariés en CDI.

Le CPF permet à tout actif d'acquérir des droits à la formation, tandis que le PTP permet à un salarié de se reconvertir en suivant une formation certifiante.

Le CPF permet de financer des formations de courte durée, tandis que le PTP finance uniquement des formations longues.

Uniquement les salariés en CDI

Tous les actifs, y compris les demandeurs d'emploi et les indépendants

Les salariés ayant au moins 5 ans d'expérience professionnelle

Oui, si la formation se déroule en dehors du temps de travail

Non, l'accord de l'employeur est toujours nécessaire

Oui, mais uniquement pour des formations de courte durée

6 mois d'expérience professionnelle

1 an d'expérience en lien avec la certification visée

3 ans d'expérience professionnelle dans n'importe quel domaine

Le Conseiller en Évolution Professionnel

Le Conseiller France Travail

Le Conseiller Proch'info formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Sur le site de France Travail

Sur le site de votre entreprise

Sur l'application ou le site MonCompteFormation.gouv.fr

Oui, c'est l'une de ses missions

Non, le CEP ne s'occupe que de l'accompagnement à la reconversion

Non, le CEP ne traite que des questions financières