Reglamento interno de trabajo Rada Cassab

Nunca, una vez creado no necesita ser revisado.

Solo cuando un empleado lo solicite.

Periódicamente, y cada vez que haya cambios en la legislación laboral o en las políticas de la empresa.

Las opiniones personales del empleador sobre la disciplina.

Un resumen de las leyes laborales nacionales.

 La lista de posibles sanciones y los procedimientos para su aplicación.

Los procedimientos y causas para la terminación del contrato de trabajo.

La preferencia del empleador en cuanto a la contratación de personal.

Los beneficios adicionales ofrecidos a los empleados de alto rendimiento.

Proporcionar un marco legal para la operación de la empresa.

Establecer las reglas y normas que regulan las relaciones laborales entre empleador y empleados.

Detallar las estrategias de marketing y ventas de la empresa.