ADMINISTRACION

Conocer el funcionamiento de las organizaciones públicas y privadas, sus principales objetivos, administración, características específicas, para las que fueron hechas, qué beneficios le brindan al país, cuál es la relevancia que tienen en el funcionamiento económico de Costa Rica y sus principales funciones.

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Objetivo

Es el conjunto total de las organizaciones públicas, lo integran los poderes de la República, las instituciones autónomas, semiautónomas, las municipalidades, empresas públicas, y cualquier ente estatal.

Dicho de otra manera, la administración pública es el sistema que utiliza el gobierno para organizar y gestionar los recursos y servicios que necesitan los ciudadanos.

Es un motor del crecimiento económico y de la creación de empleo.

Lo importante, sin embargo, es que la riqueza creada por el crecimiento sea compartida dentro de la sociedad y que la creación de empleo se base en los principios del trabajo decente, desempeña un rol importante en el desarrollo de la economía de mercado, puesto que es el principal generador de empleos e inversión.

La organización pública dentro de sus finalidades comprende facilitar el crecimiento económico que mejore el bienestar del país, satisfaga las necesidades y, por ende, las condiciones de vida de sus ciudadanos a grandes rasgos.

Es el encargado de crear un marco social, político y económico en el que la población pueda prosperar y vivir en paz, manejándose con un cuerpo común y objetivo de leyes.

Su función principal es establecer y fomentar una relación estrecha entre el poder político o gobierno y la ciudadanía, el objetivo principal es satisfacer las necesidades y bienestar de los ciudadanos, garantizar el acceso a servicios esenciales y asegura la eficiencia y justicia en la implementación de políticas gubernamentales.

• Cumplimiento de las leyes.

• Conservación y fomento de los intereses públicos.

• Resolver las reclamaciones.

• Eficiencia administrativa.

• Modernización del Estado

Recurso humano.

Manejo de tributos.

Avance tecnológico.

Satisfacción de interés colectivo.

• Estructura organizativa.

• Marco legal y jurídico.

• Jerarquía normativa.

• Principios de servicio público.

• Adaptabilidad y modernización.

Fomenta la transparencia y la redención de cuentas al establecer mecanismos y procedimientos que aseguran la eficiencia en la toma de decisiones y la asignación de recursos, se evita la corrupción y se asegura que los fondos públicos se utilicen de manera adecuada en beneficio de la sociedad.

• Eficiencia y Mejora Continua.

• Cobertura de Servicios.

• Empleo Público.

• Modernización del Estado.

• Transparencia.

• Responsabilidad Social

• Inconsistencia.

• Prioridades de corto plazo.

• Ineficiencia en trabajo de equipo.

• Cambios en la manera de actuar.

• Basada solo en cifras.

• Improductividad.

• Crisis fiscal

• Deuda política y déficit fiscal.

• Desempleo y pobreza.

• Ineficiencia administrativa.

• Atomización del sector público.

• Gestión de negocios propios de la empresa privada.

• Desafíos en salud pública.

• Orientación a la Satisfacción en lugar de al Servicio.

• Presta mayor atención a la Prevención que a la Detección de fallos.

• Considerar la calidad como una inversión y no como un coste a asumir.

• Optar por la Calidad frente a la Cantidad.

• Descentralización y Desconcentración.

• Evaluación y Seguimiento.

• Gobierno Abierto.

• Modernización del Estado.

• Servicio al Cliente.

El sector privado es un motor del crecimiento económico y de la creación de empleo.

Desarrollo del mercado.

Reducción de pobreza.

Principal generador de empleos e inversión.

Se trata de una actividad administrativa llevada a cabo por individuos o por un grupo de personas con el objetivo de obtener ganancias. Involucra diferentes acciones y procesos de gestión, tales como la planificación, producción, comercialización, financiación, control de gestión, coordinación, etc.

• Generar rentabilidad.

• Ser competitivos e integrales.

• Promover el desarrollo.

• Enfoque en la eficiencia.

• Sostenibilidad de la organización.

• Mejorar la productividad.

• Generar ganancias.

• Minimizar costos.

• Mejorar el rendimiento.

• Satisfacer necesidades.

• Innovación y emprendimiento.

• Se basa en el derecho privado.

• Organizaciones no gubernamentales.

• Libertad en las decisiones.

• Ganancias y beneficios.

• Autoridad en la gerencia.

• Dirección de una empresa.

• Fines económicos.

• Competitividad.

• Prevalece el interés privado.

• Sistema individualista.

• Tienen sus propias regulaciones.

• No siempre rinde cuentas al público.

• Todas tienen fines de lucro.

• Definen sus propios objetivos.

• Se enfoca en la eficiencia y economía.

• Impulsan el desarrollo económico.

• Brindan beneficios a sus empleados.

• Generan empleos.

• Flexibilidad operativa.

• Competencia y calidad.

• Atrae inversión extranjera.

• Ineficiencia económica.

• Corrupción.

• Crecimiento en gastos de salud.

• Responsabilidad administrativas.

• Desafíos éticos en la banca.

• Sobredimensionamiento en la estructura estatal.

• Gobierno corporativo.

• Auditoría interna.

• Gestión de riesgos.

• Transparencia y acceso a la información.

• Servicio al cliente.

• Innovación y desarrollo productivo.

• Capacitación.

• Innovación y tecnología.