¿Cómo afrontar los cambios en las organizaciones?

Respeta los derechos propios y de los demás

Escoge por sí mismo

Permite que los demás escojan por él

Puede conseguir sus objetivos

No respeta sus derechos, se aprovechan de él

Alcanza sus objetivos a expensas de otros

Escoge por sí mismo

Permite que los demás escojan por él

Es opcional y puede ser ignorada

Solo es necesaria para la alta dirección

Es fundamental para el éxito del cambio

Debe ser realizada solo al final del proceso

Actuó solo sin consultar a nadie

Ignoró las necesidades del pueblo

Motivó y organizó a la gente para trabajar juntos en la reconstrucción

Esperó a que otros iniciaran el trabajo