Se consideran horas extras las que excedan las 8 horas 48 minutos, cuando el trabajador redistribuye el medio día en la semana, para descansar 2 días.

Se consideran horas extras las que excedan las 8 horas diarias.

Se consideran horas extras las que excedan el límite horario aplicable a cada trabajador.

Se consideran horas extras las que excedan las 9 horas 36 minutos, cuando el trabajador redistribuye un día de en la semana, para descansar 2 días.

Con el 100% de recargo sobre el salario en sentido amplio, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 100% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 150% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 200% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 100% de recargo sobre el salario en sentido amplio, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 100% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 150% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Con el 200% de recargo sobre el valor simple, cuando se realicen en días habituales de trabajo.

Le corresponde 1 hora y 30 minutos extras.

Le corresponde 2 horas extras.

Le corresponde 1 hora extra.

Le corresponde 1 hora y 15 minutos extras.

Se computa el promedio de las HE realizadas en el año civil únicamente que genera el derecho a licencia.

No corresponde que se computen.

Se computa el promedio de las HE realizadas en el año cronológico o fracción que genera el derecho a licencia.

Se computa el promedio de las HE realizadas en el año civil o fracción que genera el derecho a licencia.

Trabajador domestico.

Trabajador Rural.

Personal superior de la empresa.

Trabajador de un Caif.