Convenio 103 / 1952

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El Convenio C103 sobre la protección de la maternidad (revisado),
1952, es un tratado internacional del trabajo que establece normas
mínimas de protección de la maternidad para las trabajadoras.

Se aplica a las mujeres empleadas en trabajos
industriales y no industriales, incluidas las que
trabajan a domicilio.

Exige que se proporcione a las mujeres prestaciones en
efectivo y atención médica durante su permiso de
maternidad.

Introducción

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Se aplica a las mujeres empleadas en trabajos
industriales y no industriales, incluidas las que
trabajan a domicilio.

El Convenio fue adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en 1952 y ha sido ratificado por 87 países.

• Artículo 1: Alcance del Convenio
• Artículo 2: Definiciones
• Artículo 3: Permiso de maternidad
• Artículo 4: Prestaciones de maternidad
• Artículo 5: Pausas para amamantar
• Artículo 6: Protección contra el despido
• Artículo 7: Excepciones
• Artículo 8: Ratificaciones
• Artículo 9: Entrada en vigor

Disposiciones clave del Convenio

Quality
Service

C 103

1952

• Artículo 10: Declaraciones
• Artículo 11: Aplicación a territorios no

metropolitanos

• Artículo 12: Denuncias
• Artículo 13: Notificaciones
• Artículo 14: Registro en las Naciones

Unidas

• Artículo 15: Revisión del Convenio
• Artículo 16: Revisión del Convenio
• Artículo 17: Textos auténticos

Cuales son esos beneficios?

El Convenio también ha ayudado a promover la igualdad de
género y a reducir la pobreza.

Beneficios

El Convenio ha contribuido a mejorar la
vida de millones de trabajadoras en todo el
mundo.

Les ha proporcionado el tiempo y los recursos que
necesitan para cuidar de sus bebés recién nacidos y volver
al trabajo sanas y productivas.

Cuáles son ?

• A pesar de los numerosos beneficios

del Convenio, sigue habiendo
muchos desafíos para su aplicación.

• En algunos países, la legislación no

cumple plenamente con los
requisitos del Convenio.

• En otros países, la legislación no se

aplica adecuadamente.

• Como resultado, muchas

trabajadoras siguen sin poder
aprovechar plenamente sus
derechos de permiso de maternidad.

Desafios