บทที่ 3 การพัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์การ

การค้นหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการใช้ต้นทุนหรือการดำเนินงานที่บรรลุ

ผลสำเร็จสูงที่สุดภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดไว้

การค้นหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุดในการใช้ต้นทุนหรือการดำเนินงานที่บรรลุ

ผลสำเร็จสูงที่สุดภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดไว้

การค้นหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการใช้ต้นทุนหรือการดำเนินงานที่บรรลุ

ผลสำเร็จสูงที่สุดภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดไว้สูงที่สุด

การค้นหาทางเลือกที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการใช้ต้นทุนหรือการดำเนินงานที่บรรลุ

ผลสำเร็จต่ำที่สุดภายใต้ข้อจำกัดที่กำหนดไว้

สร้างยุทธศาสตร์หรือยุทธวิธีเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการเปลี่ยนแปลง

ปรับปรุงการสื่อสารสองทางระหว่างผู้บริหารและพนักงาน

เตรียมพนักงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากร การฝึกอบรม เป็นต้น

ปรับโครงสร้างหรือจัดระเบียบในระยะยาวเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืน

การมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการเปลี่ยนแปลง

สร้างยุทธศาสตร์หรือยุทธวิธีเฉพาะเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

กำหนดหรือฟื้นฟูวิสัยทัศน์และพันธกิจ

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานที่คน ทีมงาน หรือองค์การ เน้นที่ผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานหรือกิจกรรมต่างๆ ที่คน ทีมงาน หรือองค์การทำและบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานหรือกิจกรรมที่ทีมงาน หรือองค์การทำและบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานหรือกิจกรรมต่างๆ ที่คน ทีมงาน ทำจนบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

เศรษฐกิจ

สังคม

เทคโนโลยี

ประชากร

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานหรือกิจกรรมต่างๆ ที่คน ทีมงาน หรือองค์การทำและบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

เครื่องมือและสภาพแวดล้อมทางกายภาพ เช่น อุปกรณ์และเครื่องมือ สาธารณูปโภคต่าง ๆ เครื่องมือในการบันทึกข้อมูล มาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานหรือกิจกรรมต่างๆ ที่คน ทีมงาน ทำจนบรรลุเป้าหมายหรือผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

การปฏิบัติงาน หมายถึง งานที่คน ทีมงาน หรือองค์การ เน้นที่ผลลัพธ์ของงานเหล่านั้น

เป้าหมาย ลำดับความสำคัญ โครงสร้าง วัฒนธรรม และค่านิยม

เป้าหมาย ลำดับความสำคัญ โครงสร้าง วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์การ

เป้าหมาย ลำดับความสำคัญ โครงสร้าง วัฒนธรรม และค่าจ้างแรงงาน

เป้าหมาย ลำดับความสำคัญ โครงสร้าง วัฒนธรรม และค่าชดเชยแรงงาน

ระบบของการจัดองค์การ

แรงจูงใจ เช่น ค่าแรง ค่าชดเชยที่เป็นธรรม ระบบการให้รางวัล และโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ

เป้าหมาย ลำดับความสำคัญ โครงสร้าง วัฒนธรรม และสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์การ

แรงจูงใจ เช่น ค่าแรง ค่าชดเชยที่เป็นธรรม ระบบการให้รางวัล และโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ

การลดค่าใช้จ่าย

เพิ่มปริมาณในช่วงเวลาหนึ่ง

ประสิทธิภาพ

ถูกทุกข้อ

การวิเคราะห์จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาสและอุปสรรค

งบประมาณ

การปรับปรุงรายงาน

โปรแกรมเมตริก

การเพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงานเป็นการกำหนดคนให้เหมาะสมกับวิชาชีพกับงานในเวลาที่เหมาะสม

การเพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงานเป็นการกำหนดคนให้เหมาะสมกับคุณวุฒิกับงานในเวลาที่เหมาะสม

การเพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงานเป็นการกำหนดคนให้เหมาะสมกับทักษะกับงานในเวลาที่เหมาะสม

การเพิ่มประสิทธิภาพด้านแรงงานเป็นการกำหนดคนให้เหมาะสมกับความรู้กับงานในเวลาที่เหมาะสม

มุ่งเน้นด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการ และการจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยให้มีค่าใช้จ่ายโดยรวมต่ำที่สุด

มุ่งเน้นด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในวิธีการ และการจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยให้มีค่าใช้จ่ายโดยรวมต่ำที่สุด

มุ่งเน้นด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในความรู้ความสามารถ และการจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยให้มีค่าใช้จ่ายโดยรวมต่ำที่สุด

มุ่งเน้นด้านการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน และการจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยให้มีค่าใช้จ่ายโดยรวมต่ำที่สุด

ปรับปรุงผลตอบแทนของแรงงาน เพิ่มสมรรถนะของแรงงาน และความพึงพอใจของพนักงาน

การใช้เทคโนโลยีมาใช้แทนแรงงานมนุษย์

การเลือกพนักงานที่มีคุณภาพ เจตคติที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์การ

การวิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาด

เครื่องยนต์เบนซิน

การใช้พลังงานความร้อนจากแสงอาทิตย์ผลิตกระแสไฟฟ้า

เครื่องยนต์หัวฉีด

ผิดทุกข้อ

การประยุกต์ใช้กระบนการและเครื่องมือเพื่อให้แน่ใจว่าการทำการผลิต

การกระจายห่วงโซ่อุปทานดีที่สุด รวมถึงการวางตำแหน่งของสินค้าคงคลังดีที่สุดภายในห่วงโซ่อุปทาน

การลดค่าใช้จ่ายในการทำงาน รวมถึงค่าใช้จ่ายในการผลิต ค่าใช้จ่ายในการขนส่ง

ถูกต้องทุกข้อ

กระบวนการปรับปรุงความพยายามทางการตลาดขององค์การในความพยายามที่จะเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการให้มากที่สุด

กระบวนการปรับปรุงความพยายามทางแรงงานขององค์การในความพยายามที่จะเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการให้มากที่สุด

กระบวนการปรับปรุงความพยายามทางเทคโนโลยีขององค์การในความพยายามที่จะเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการให้มากที่สุด

กระบวนการปรับปรุงความพยายามทางการพัฒนาขององค์การในความพยายามที่จะเพิ่มผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการให้มากที่สุด

กิจกรรมการปรับปรุงให้เทคโนโลยีต่าง ๆ ของระบบดีขึ้น และบูรณาการองค์ประกอบของระบบย่อยกับขอบเขตซึ่งองค์ประกอบทั้งหมดทำงานที่หรือสูงกว่าความคาดหวังของผู้ใช้

กิจกรรมการปรับปรุงให้สมรรถนะต่าง ๆ ของระบบดีขึ้น และบูรณาการองค์ประกอบของระบบย่อยกับขอบเขตซึ่งองค์ประกอบทั้งหมดทำงานที่หรือสูงกว่าความคาดหวังของผู้ใช้

กิจกรรมการปรับปรุงให้นวัตกรรมต่าง ๆ ของระบบดีขึ้น และบูรณาการองค์ประกอบของระบบย่อยกับขอบเขตซึ่งองค์ประกอบทั้งหมดทำงานที่หรือสูงกว่าความคาดหวังของผู้ใช้

กระบวนการพัฒนาและวิธีการที่เป็นสากลที่นำไปใช้ในองค์การ

กระบวนการพัฒนาและวิธีการที่เป็นพื้นฐานที่นำไปใช้ในองค์การ

กระบวนการพัฒนาและวิธีการที่เป็นความก้าวหน้าที่นำไปใช้ในองค์การ

กระบวนการพัฒนาและวิธีการที่เป็นมาตรฐานที่นำไปใช้ในองค์การ

การประเมินการปฏิบัติงาน และการเพิ่มประสิทธิภาพ

การบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทาน และลอจิสติกส์

การควบคุมกระบวนการที่เหมาะสมที่สุด

ถูกต้องทุกข้อ

ความคิด

อุปกรณ์

กระบวนการใหม่ๆ

สารสนเทศ