OSHA Topik 1

HASIL PEMBELAJARAN

1. Menyatakan konsep keselamatan.
2. Mengenalpasti risiko kemalangan.
3. Menyatakan tujuan & objektif keselamatan.
4. Menerangkan J/kuasa Keselamatan & Kesihatan

Pekerjaan.

5. Menerangkan t/jawab pihak pengurusan, jabatan &

seksyen.

6. Menerangkan AKKP 1994.

PENILAIAN

KUIZ
2.5 %

1.1 KONSEP KESELAMATAN

DEFINISI:
(a) KESELAMATAN:

– Pencegahan kemalangan terutamanya yang

mengakibatkan kecederaan fizikal.

– Merupakan kawalan risiko dari bahaya mesin,

elektrik & bahan toksik.

1.1 KONSEP KESELAMATAN

DEFINISI:
(b) KESIHATAN:

– Suatu keadaan terhindar drpd penyakit pada

tubuh badan.

1.2 RISIKO KEMALANGAN

• Risiko ialah konsep yang memperihalkan

kebarangkalian berlakunya kemungkinan
tertentu.

• Merupakan kesan buruk terhadap sesetengah

ciri-ciri nilai yang timbul akibat kejadian yang
akan berlaku.

1.3 TUJUAN KESELAMATAN

• Membina tabiat kerja yg selamat.

• Mematuhi peraturan & akta.

• Mengekalkan persekitaran kerja yg selamat.

1.4 OBJEKTIF KESELAMATAN

• Membendung & mencegah risiko kemalangan, keracunan &

penyakit pekerjaan.

• Mengelakkan kerugian daripada kerosakan & kemusnahan

harta benda.

• Penghasilan produk & perkhidmatan berkualiti.

• Meningkatkan keupayaan bersaing & keyakinan pihak luar.

1.5 JKKP

• AKKP 514 (SEKSYEN 30):

– Tiap-tiap majikan mesti menubuhkan JKKP di

tempat kerja sekiranya:

a) Terdapat 40 orang atau lebih diambil kerja di

tempat kerja; atau

b) Ketua Pengarah mengarahkan penubuhan

j/kuasa sedemikian di tempat kerja.

1.5 JKKP

• OBJEKTIF:

– Meningkatkan perundingan & kerjasama antara pihak

pengurusan & pekerja dlm memperbaiki tahap
keselamatan & kesihatan di tempat kerja.

– Menyediakan saluran perhubungan 2 hala bagi sebaran

maklumat berhubung isu keselamatan & kesihatan.

– Meningkatkan minat & motivasi semua kumpulan

pengurusan & pekerja dlm keselamatan & kesihatan di
tempat kerja.

1.5 JKKP

• KOMPOSISI:

 Pengerusi:

Majikan/ pengurus yg diberikuasa

 Setiausaha:

Pegawai keselamatan & kesihatan

 Wakil pengurusan:
Pengurus bahagian/ pengarah

 Wakil pekerja:

Wakil dari setiap bahagian & proses

1.5 JKKP

• PERLANTIKAN AHLI:

 Pengerusi:

Majikan/ pengurus yg diberi kuasa

 Setiausaha:

Dilantik oleh majikan/ pemilihan di kalangan AJK

 Wakil pengurusan:

Dilantik oleh majikan, min. 2 org

 Wakil pekerja:

Dipilih oleh pekerja, atau dilantik oleh majikan, min. 2 org

1.6 T/JAWAB PIHAK

PENGURUSAN

• Memantau aktiviti yg dirancang & dilaksana oleh semua ahli

JKKP.

• Sentiasa berunding dgn ahli JKKP bagi mewujudkan kerjasama

dlm membangunkan langkah-langkah utk memastikan
keselamatan & kesihatan pekerja di tempat kerja.

• Menyediakan latihan & maklumat kepada ahli-ahli JKKP.

1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU

SEKSYEN

• Membantu dlm pembangunan kaedah keselamatan &

kesihatan, sistem kerja yg selamat & kajian semula
keberkesanan program keselamatan & kesihatan.

• Menjalankan analisis kejadian kemalangan & statistik.

• Menyemak & mencadangkan pindaan ke atas Polisi

Keselamatan & Kesihatan.

• Menjalankan pemeriksaan & mencadangkan langkah-langkah

kawalan.

1.7 T/JAWAB JABATAN ATAU

SEKSYEN

• Menjalankan siasatan ke atas semua kemalangan &

mencadangkan langkah pembaikkan.

• Menyiasat aduan berhubung tindakan merbahaya &

mencadangkan langkah pembaikkan.

• Membantu dlm pembangunan program & latihan.

• Membincangkan laporan & perkara yg dikemukakan oleh

Pegawai Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan & lain-lain
pegawai penguatkuasa.

• Menasihat majikan berhubung keselamatan & kesihatan.

1.8 AKKP 1994

• PENGENALAN

– AKKP digubal pada 25 Februari 1994.

– Tujuan: Memastikan keselamatan, kesihatan &

kebajikan semua orang di tempat kerja.

– Akta ini mengandungi 67 seksyen yg dibahagikan

kpd 15 bahagian & dilampirkan dgn 3 jadual.

1.8 AKKP 1994

• TUJUAN

– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan org yg

sedang bekerja.

– Melindungi org lain iaitu selain dpd org yg sedang bekerja

drpd bahaya.

– Menggalakkan suatu persekitaran pekerjaan bagi orang yg

sedang bekerja yg disesuaikan dgn keperluan fisiologi &
psikologi.

– Mengadakan suatu mekanisma ke arah sistem

perundangan yg berasaskan kpd peraturan & tataamalan
industri disamping peruntukkan akta.

1.8 AKKP 1994

• KEWAJIPAN AM MAJIKAN

– Terkandung dalam Bahagian IV AKKP 1994.
– Terdapat 3 seksyen yg menjelaskan kewajipan am

majikan iaitu:

• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja.
• S 16: Kewajipan untuk membentuk dasar

keselamatan & kesihatan.

• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang lain

selain drpd pekerja mereka.

1.8 AKKP 1994

• S 15: Kewajipan am majikan terhadap pekerja

– Memastikan keselamatan, kesihatan & kebajikan pekerja di

tempat kerja.

– Menyediakan & mengekalkan loji & sistem kerja yg selamat.
– Menyediakan arahan, latihan & penyeliaan utk memastikan

keselamatan & kesihatan pekerja terjamin.

– Memastikan tempat kerja berada dlm keadaan selamat.
– Menyediakan & menyenggara persekitaran kerja agar

selamat dan sihat.

1.8 AKKP 1994

• S 16: Kewajipan membentuk dasar keselamatan &

kesihatan

– Majikan mesti menyediakan pernyataan bertulis mengenai

dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

– Membentuk organisasi & merangka rancangan utk

melaksanakan dasar keselamatan & kesihatan pekerjaan.

1.8 AKKP 1994

• S 17: Kewajipan am majikan terhadap orang selain

drpd pekerja mereka

– Perlu memastikan orang lain selain pekerjanya, tidak

terdedah kpd risiko keselamatan & kesihatan.

1.8 AKKP 1994

• KEWAJIPAN AM PEKERJA

– Terkandung dalam Bahagian VI AKKP 1994.
– Terdapat 4 seksyen yg menjelaskan kewajipan am

pekerja iaitu:

• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja.
• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna

benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu.

• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas

pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan.

• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja

1.8 AKKP 1994

• S 24: Kewajipan am pekerja yg sedang bekerja

– Memberi perhatian yg munasabah bagi keselamatan &

kesihatan diri & org lain di persekitaran kerja.

– Berkerjasama dgn majikan & org lain ketika menjalankan

tugas.

– Memakai alat pelindung diri yg disediakan.
– Mematuhi arahan/ langkah keselamatan & kesihatan

pekerjaan yg disediakan oleh majikan.

1.8 AKKP 1994

• S 25: Kewajipan tidak mengganggu/ menyalahguna

benda yg diadakan menurut peruntukan tertentu

– Seseorang tidak boleh mengganggu/ menyalahgunakan

apa-apa yang disediakan untuk kebaikan kesihatan,
keselamatan & kebajikan pekerja & orang lain di tempat
kerja.

1.8 AKKP 1994

• S 26: Kewajipan utk tidak mengenakan caj ke atas

pekerja bagi benda yg dilakukan atau diadakan

– Majikan tidak boleh mengenakan bayaran terhadap

pekerjanya bagi menyediakan peralatan perlindungan
persendirian.

– Contoh, para pekerja tidak perlu membayar peralatan

perlindungan diri.

1.8 AKKP 1994

• S 27: Diskriminasi terhadap pekerja

– Seorang pekerja tidak boleh dibuang kerja/ diturunkan

pangkat sekiranya membuat aduan tentang keselamatan &
kesihatan di tempat kerja.

– Kesatuan sekerja tidak boleh mengambil tindakan

terhadap ahlinya yg menjalankan fungsinya sebagai ahli
JKKP. Ini bagi membolehkan para pekerja menjalankan
tugasnya sebagai ahli jawatankuasa yang bebas.