COMPENSACIONES

Atraer, motivar, retener y desarrollar el talento

Pagar planillas

Pagando a todos los colaboradores de acuerdo a su planilla

Compensar de manera justa y motivadora para lograr el máximo impacto.

Limita la competitividad y el desarrollo de habilidades en los miembros de una organización

Una política salarial coherente debe reconocer el aporte individual para mantener la motivación adecuada.

  Descripción de puestos, valoración de puestos

Mediciones estadísticas, control de planilla

Ejerce presión en el costo de las empresas, no es autofinanciada

Es flexible (orientada a las ventas, margen, PDM, etc.)