แบบทดสอบจริยธรรมสำนักงานความร่วมมือพัฒนาเศรษฐกิจ

กล้ากระทำในสิ่งที่ถูกต้อง

ดำรงตนเป็นแบบอย่างที่ดี

แสวงหาความรู้ตลอดชีวิต

ถือประโยชน์ส่วนร่วมเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน

ผู้บังคับบัญชา

เจ้าหน้าที่ของรัฐ

หน่วยงานของรัฐ

องค์กรกลางบริหารงานบุคคล

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 และ พระราชบัญญัติระเบียบบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2534

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 และ พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 และ พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551

รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2560 และ พระราชบัญญัติ ข้อมูล ข่าวสาร ของ ราชการ พ.ศ.2540

5 ข้อ

6 ข้อ

7 ข้อ

8 ข้อ

กล้าตัดสินใจ

ไม่ใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ

ถือประโยชน์ส่วนรวมมากกว่าประโยชน์ส่วนตน

มีความเที่ยงธรรม เสมอภาค ไม่เลือกปฏิบัติ

จริยธรรมหลักของสำนักงาน

จริยธรรมเฉพาะของประธานกรรมการ  และกรรมการ

จริยธรรมเฉพาะของสำนักงาน

ถูกทุกข้อ

5 ข้อ

6 ข้อ

7 ข้อ

8 ข้อ

ผู้ประสงค์จะร้องเรียนต้องยื่นเรื่องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงาน ฯ โดยระบุชื่อสกุลของผู้ร้องเรียน ช่องทางติดต่อ ข้อกล่าวหาว่าผู้ถูกร้องเรียนเป็นใคร มีพฤติการณ์ใดเป็นการฝ่าฝืนประมวลจริยธรรม

การร้องเรียนโดยบัตรสนเท่ห์ไม่สามารถกระทำได้

ในกรณีที่จะร้องเรียนการละเมิดจริยธรรมของคณะกรรมการทั้งคณะร่วมกันให้ยื่นเรื่องต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง

การร้องเรียนสามารถกระทำได้ด้วยวาจาเพื่อคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพของประชาชน

สั่งดำเนินการแก้ไขให้ถูกต้องในเวลาที่กำหนด

ว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา หรือเป็นลายลักษณ์อักษร

ทำทัณฑ์บน

การไล่ออก

15 วัน

30 วัน

45 วัน

60 วัน

เจ้าหน้าที่ฟ้ากับส้มทะเลาะกันด้วยเรื่องส่วนตัว

เจ้าหน้าที่ดำและแดงดื่มสุราหลังเวลาปฏิบัติงานภายในบริเวณสำนักงาน

ผู้อำนวยการเขียวได้รับการติดต่อให้ช่วยรับนายขาวเข้าทำงานในสำนักงาน

รองผู้อำนวยการไม่เห็นด้วยกับความเห็นของผู้อำนวยการจึงทักท้วง

ผู้อำนวยการ

รองผู้อำนวยการ

เจ้าหน้าที่

ที่ปรึกษา

ในกรณีที่คณะกรรมการมีคำสั่งใช้มาตรการบังคับทางจริยธรรมกับเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่อาจใช้สิทธิฟ้องคดีต่อศาลปกครองได้ทันที

ในกรณีที่คณะกรรมการมีคำสั่งใช้มาตรการบังคับทางจริยธรรมกับผู้รองผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการอาจใช้สิทธิฟ้องคดีต่อศาลปกครองได้ทันที

ในกรณีที่คณะกรรมการมีคำสั่งใช้มาตรการบังคับทางจริยธรรมกับผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการอาจใช้สิทธิฟ้องคดีต่อศาลปกครองได้ตามกฎหมาย

ในกรณีที่คณะกรรมการมีคำสั่งใช้มาตรการบังคับทางจริยธรรมกับลูกจ้าง ลูกจ้างอาจใช้สิทธิฟ้องคดีต่อศาลปกครองได้ทันที

ผลการตรวจสอบข้อเท็จจริงไม่มีพยานหลักฐานรับฟังได้ว่าผู้ถูกร้องเรียนมีพฤติการณ์ที่เป็นการละเมิดจริยธรรมตามประมวลจริยธรรมนี้

ข้อเท็จจริงปรากฏต่อคณะกรรมการหรือผู้อำนวยการว่า การกระทำนั้นอยู่ระหว่างการดำเนินการทางวินัย การดำเนินการทางจริยธรรม หรือเคยมีการดำเนินการทางวินัย และการดำเนินการทางจริยธรรมจนถึงที่สุดแล้ว

ผู้ร้องเรียนขอถอนเรื่องที่ร้องเรียน แต่คณะกรรมการหรือผู้อำนวยการเห็นว่าเรื่องที่ร้องเรียนเป็นประโยชน์ต่อส่วนรวมหรือเป็นการส่งเสริมมาตรฐานทางจริยธรรมของสำนักงาน

ผู้ถูกร้องเรียนพ้นจากตำแหน่งแล้ว

ในการพิจารณาการบังคับทางจริยธรรม ให้คณะกรรมการหรือผู้อำนวยการพิจารณาและมีคำสั่งใช้มาตรการบังคับอย่างเด็ดขาด รุนแรงเพื่อป้องกันการละเมิดจริยธรรมของผู้ปฏิบัติงาน

คณะกรรมการอาจกำหนดมาตรการบังคับตามจริยธรรมอื่นนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในมาตรา 14 ได้สำหรับประธาน กรรมการ หรือผู้อำนวยการ

หากมีการละเมิดจริยธรรมของผู้อำนวยการ ผู้ปฏิบัติงานของสำนักงาน นอกจากจะใช้มาตรการตามมาตรา 14 แล้วหากเป็นมูลความผิดทางวินัย ให้คณะกรรมการหรือผู้อำนวยการสั่งดำเนินการทางวินัยแก่ผู้ละเมิดจริยธรรมนั้น

หากคณะกรรมการเห็นสมควร คณะกรรมการหรือผู้อำนวยการอาจให้ดำเนินการสอบสวนต่อไปจนแล้วเสร็จและเสนอรายงานต่อคณะกรรมการหรือผู้อำนวยการแล้วแต่คดีเพื่อทราบแม้ว่าผู้ถูกร้องเรียนจะพ้นจากตำแหน่งแล้ว