z13-2017-styczen

pracodawca.

pracownik bhp.

kierownik komórki bhp.

każdy pracownik w zakładzie.

Główny Instytut Gómictwa.

Państwowa Inspekcja Pracy.

Urząd Dozoru Technicznego.

Państwowa Inspekcja Sanitarna.

staje się bezterminowa.

ulega przedłużeniu do dnia porodu.

powinna zostać zmieniona na czas nieokreślony.

ulega rozwiązaniu po okresie, na który została zawarta.

zabronione.

możliwe, za jego zgodą.

dopuszczalne, za pisemną zgodą rodziców.

dozwolone, jeśli nie ma przeciwskazań lekarza.

od 100 zł do 5 000 zł.

od 500 zł do 50 000 zł.

od 1 000 zł do 10 000 zł.

od 1 000 zł do 30 000 zł.

koca gaśniczego.

wody z hydrantu.

gaśnicy pianowej.

gaśnicy proszkowej.

75dB

85dB

100dB

105 dB

liczby stanowisk pracy.

zainstalowanych maszyn i urządzeń.

charakteru wykonywanej pracy i wieku pracowników.

rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.

komisji bhp.

pracodawcy.

inspektora bhp.

kierownika służby bhp.

co najmniej raz na 5 lat.

co najmniej raz w roku.

co pół roku.

raz w miesiącu.

co najmniej przez rok.

co najmniej przez dwa lata.

do czasu utraty ich cech ochronnych.

tak długo, jak to jest zapisane w instrukcji producenta.

wprowadzenie zasad ergonomii w trakcie formułowania założeń i projektowania systemów.

takie zaprojektowanie stanowisk pracy, aby zminimalizować fizyczne obciążenia pracownika, zapewnić niezawodność urządzeń i bezpieczeństwo.

zapewnienie maksimum bezpieczeństwa przyszłemu użytkownikowi i wyeliminowanie czynników szkodliwych lub zminimalizowanie obciążeń pracownika.

analiza istniejących stanowisk pracy oraz formułowanie zaleceń mających na celu polepszenie warunków pracy, zmniejszenie istniejących obciążeń oraz poprawę wydajności i jakości pracy.

fizjologia.

socjologia.

ergonomia korekcyjna.

ergonomia koncepcyjna.

zaniku mięśni.

poprawy pracy mózgu.

obniżenia objętości oddechowej płuc.

zaburzenia funkcjonowania układu odpornościowego człowieka.

badanie zdolności zapamiętywania, badanie koncentracji, badanie szybkości reakcji.

badanie      zdolności psychomotorycznych,                     określenie   sił   potrzebnych   do                    wykonania poszczególnych czynności.

chronometraż                      czynności  podczas  zmiany  roboczej,   pomiar  wydatku                    energetycznego z podziałem na poszczególne czynności.

obserwowanie pozycji pracownika podczas pracy, rejestrowanie zakresów ruchów roboczych, ocenianie stopnia monotypowości ruchów.

/

/

/

/

znaków zakazu.

znaków nakazu.

dróg ewakuacyjnych.

znaków informacyjnych.

lepsze dotlenienie mózgu.

wzmocnienie układu oddechowego

zwiększenie wydajności organizmu.

zmiany w układzie kostno-stawowym.

człowiek — maszyna.

zagrożenia — środowisko pracy.

człowiek — maszyna — zagrożenia

człowiek — maszyna — środowisko.

zagrożenia wypadkowe występujące na stanowisku pracy.

skutki zagrożeń wypadkowych występujących na stanowisku pracy.

ciężkość następstw niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą.

prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych.

Ślusarze.

Mechanicy.

Krawcowe.

Pielęgniarki.

może spowodować utratę życia.

może spowodować, w przypadku kolizyjnego zetknięcia się z nim, utratę życia lub zdrowia pracownika.

nie stanowi zagrożenia dla zdrowia, ale utrudnia pracę lub przyczynia się do obniżenia sprawności psychofizycznej.

jest poważnym zagrożeniem, przez swoje oddziaływanie może prowadzić do powstania choroby zawodowej.

urazy.

choroby zawodowe.

obniżenie sprawności fizycznej.

obniżenie sprawności psychicznej.

Niedopuszczalne Stężenie.

Najniższe Dopuszczalne Stężenie.

Najwyższe Dopuszczalne Stężenie.

Najmniejsze Dopuszczalne Stężenie.

hałasu.

mikroklimatu.

substancji uczulającej.

substancji mutagennej.

t wc

PMV

IREQ

WBGT

Środki ochrony zbiorowej.

Środki ochrony indywidualnej.

Rotacja pracowników na stanowisku pracy

Wymiana maszyn na inne, będące źródłem hałasu nieprzekraczającego dopuszczalnych wartości.

poparzenie.

napromieniowanie.

atopowe zapalenie skóry.

porażenie prądem elektrycznym

Pylica azbestowa.

Choroba wibracyjna.

Zespół cieśni nadgarstka.

Przewlekle zapalenie kaletki stawowej.

niezwłocznie, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala

po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego

po zakończeniu leczenia

w dowolnym terminie

70%

80%

90%

100%

zamknąć zakład pracy.

zawiadomić Państwową Inspekcję Sanitarną

zwolnić pracownika odpowiedzialnego za wypadek.

zapewnić udzielenie pierwszej pomocy poszkodowanemu.

właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora.

społecznego inspektora pracy i prokuratora

policję i właściwego inspektora pracy

policję i prokuratora.

prokurator

pracodawca.

zespół powypadkowy

komisja bezpieczeństwa i higieny pracy.

ma miejsce w pracy i powoduje straty materialne.

jest nagłe i powodujące pogorszenie stanu zdrowia pracownika.

ma związek z wykonywaną pracą i jest wywołane przyczyną zewnętrzną.

jest nagłe, ma związek z pracą, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i spowodowało uraz.

ma prawo powstrzymać się od wykonywanej pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego

powinien nadal pracować, zachowując zwiększoną ostrożność.

może oddalić się z miejsca pracy.

powinien zrezygnować z pracy.

Kurs.

Warsztaty.

Seminarium.

Samokształcenie kierowane.

na dowolnym stanowisku.

tylko na stanowisku elektryka.

tylko na stanowisku mechanika.

na stanowisku mechanika i elektryka.

Wyłącznie specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wyłącznie pracodawca, który ma ukończone szkolenie dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami.

Bezpośredni przełożony pracownika, nawet jeżeli nie został wyznaczony przez pracodawcę.

Pracownik wyznaczony przez pracodawcę, posiadający zasób wiedzy i umiejętności, zapewniający właściwą realizację programu instruktażu, posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy