Этика анықтамасы мен құрылымы

«Этика» сөзі латын тіліндегі «ethos» деген сөзден шығып, бастапқыда
«жануардың үңгірі, құстың ұясы, аңның апаны» сынды мағынада
пайдалынған сөз. Бір сөзбен айтсақ, тірі жанның өзіне тиесілі өмір сүру
мекені дегенді білдірген. Уақыт өте келе «бірнеше тіршілік етуші адамдар
тобының орналасқан орны, мекен-жайы» дегенді де білдіретін болды

•Этиканың құрылымы

•ІСКЕРЛІК ЭТИКА ЭЛЕМЕНТТЕРІ

Қоғамның моральдық нормалары-бұл əлеуметтік моральдық қатынастарды реттейтін моральдық

талаптардың бір түрі. Бұл нормалар белгілі бір қоғамға жататын адамдардың іс-əрекеттері мен мінез-
құлқында қайталанатын моральдық заңның бір түрі. Мысалы, іскерлік қоғамдастық үшін ең маңызды
моральдық норма-қаржылық жəне басқа да экономикалық мəмілелердің ашықтығын білдіретін ұйымның
"ашықтығы".

Мінез-құлық стандарттары-бұл тұрақты жəне өзгеретін жағдайларда адамның іс-əрекетінің тəртібін

белгілейтін моральдық ережелер. Кейде моральдық ережелер экономикалық пайдаға қайшы келуі мүмкін.
Адал кəсіпкер үшін мұндай дилемма моральдық таңдаудың пайдасына шешіледі.

Іскерлік қарым – қатынас принциптері-бұл кəсіби қызметтің сипатын анықтайтын негізгі

моральдық ережелер. Іскерлік қарым-қатынас принциптері бизнес – қоғамдастықта талқыланады, құжатта-
Жарғыда, Кодексте, шартта, келісімде жəне т.б. қабылданады жəне бекітіледі. Бизнестегі іскерлік қарым-
қатынас принциптерін ұстану-сенуге болатын беделді ұйымның белгісі.

Тұлғааралық қатынастардың заңдылықтары-бұл іскерлік байланыстар кезінде пайда болатын

объективті құбылыстар мен процестердің байланысы мен өзара тəуелділігі. Тұлғааралық қатынастардың
заңдылықтары іскерлік қарым-қатынасты қалыптастырудың əмбебап негізі болып табылады. Мысалы,
тұлғааралық қарым-қатынастың маңызды заңдарының бірі-серіктестермен сенімді қарым-қатынас орнату
əдістері əзірленген табысты диалог үшін қажетті шарт ретінде сұхбаттасушымен сенімді байланыс орнату.

Қызметкердің жеке жəне еңбек құқықтары оның өмір сүруінің негізгі принциптерін көрсететін ұйымның моральдық

кодексінің қажетті құрамдас бөлігі болып табылады. Мысалы, өз отбасыларының лайықты өмір сүруін қамтамасыз ететін
еңбекақы төлеу құқығы; жеке басына қол сұғылмаушылық құқығы; адамның қадір-қасиетін, ар-намысы мен беделін құрметтеу
құқығы; жеке тұлғаның еркін даму құқығы, жеке жəне отбасылық өмірге ерікті қол сұғушылықтан жəне араласудан қорғау
жəне т. б.

Көшбасшылық стилі-бұл менеджердің белгілі бір түріне тəн басқару əдістері мен əдістерінің жиынтығы. Іскерлік

этиканың элементі ретінде көшбасшылық стилі мінез-құлықтың белгілі бір моральдық ережелерімен жəне қызметкерлермен,
серіктестермен, басқа басшылармен жəне бағыныштылармен қарым-қатынас принциптерімен байланысты.

Басқару мəдениеті басқару қызметінің технологиясы ретінде өндірістік жəне кəсіпкерлік сферадағы гуманитарлық

шешімдерді қабылдау саласындағы бизнестегі іскерлік қарым-қатынас этикасымен тығыз байланысты.

Іскерлік философия-бұл көшбасшының өзінің кəсіби қызметін жүзеге асыратын ішкі принциптері мен сенімдерінің

жүйесі.

Қызметтік қатынастар-бұл басшы мен бағыныштының, қызметкерлердің, серіктестердің қарым-қатынасының

сипатын анықтайтын моральдық жəне əкімшілік ережелердің жиынтығы. Бизнес этикасы іскерлік серіктестіктің моральдық
негіздері мен моральдық негіздерінің пайда болуына себеп болды.

Жанжалдарды шешу-бұл өндіріс процесінде туындайтын жанжалды жағдайларды жою технологиясы.

​