Liderazgo Transformacional

Inspirador, motivador, visionario y carismático.

Bajo nivel de comunicación y empatía con los seguidores.

Controlador, autoritario y con poca disposición para el trabajo en equipo.

Los colaboradores toman los objetivos de la empresa como propios.

Se reduce la productividad

Se carece de información

Aumento de la productividad

Mejora el rendimiento bajo presión.

Mantener el entusiasmo en el trabajo.

Porque puede mejorar la motivación y el compromiso de los empleados.

Porque ayuda a controlar y supervisar las tareas de los empleados.

Porque ayuda a mantener la organización en el statu quo.

Inspirador, carismático y enfocado en la toma de decisiones autocrática.

Inspirador, carismático y enfocado en el crecimiento y desarrollo de los seguidores

Siempre esta triste y se queja de la organización.

Se sienten controlados y supervisados

Experimentan un mayor sentido de identidad y propósito.

Se sienten explotados y no reconocidos.

A través del aprendizaje de técnicas de control y supervisión

A través del desarrollo de habilidades de toma de decisiones autocrática.

A través del desarrollo de habilidades de comunicación, empatía y motivación