2º PARTE.CONVENIO COLECTIVO (I)
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Jairo S.M
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1
Multiple Choice
Respecto a la pregunta anterior, el correspondiente informe de la Comisión
Paritaria deberá emitirse en el plazo máximo de:
Tres días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Cinco días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Siete días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Diez días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
2
Multiple Choice
¿Cuántos representantes de la Administración han de estar presentes, al me-
nos, para que pueda considerarse constituida la Comisión Paritaria y para la válida
adopción de sus acuerdos?
Seis.
Cuatro
Tres.
Dos.
3
Multiple Choice
¿A qué personal no le será de aplicación el V convenio colectivo para el per-
sonal laboral al servicio de la Junta de Extremadura?
Al personal laboral transferido en virtud del Real Decreto 1477/2001, de 27 de di-
ciembre, sobre traspaso a la Comunidad Autónoma de Extremadura de las funciones y
servicios del Instituto Nacional de la Salud.
Al personal laboral cuyo ingreso se produzca posteriormente en virtud de trans-
ferencias y se adhieran al mismo mediante el correspondiente acuerdo de integración.
Al personal laboral que en el momento del traspaso estaba destinado en las anti-
guas Dirección Provincial y Territorial del INSALUD.
Al personal que ocupe alguno de los puestos de trabajo de personal laboral ads-
crito al SES procedente de la Consejería de Sanidad y Consumo que figuran en el De-
creto 27/2004, de 23 de marzo, por el que se modifica la Relación de Puestos de Trabajo
de personal laboral de la Consejería de Sanidad y Consumo, en tanto no se proceda en
su caso, a su integración en el régimen de personal estatutario del Servicio Extremeño
de Salud.
4
Multiple Choice
Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán ordinaria y obligatoriamente cada:
Mes.
Dos meses.
Tres meses.
Seis meses.
5
Multiple Choice
Señala la respuesta incorrecta:
Denunciado el Convenio se suspenderá el contenido normativo del mismo hasta la
aprobación y publicación de uno nuevo.
Al personal de prevención y extinción de incendios se le aplicará lo dispuesto en
el V Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura.
Al personal contratado a tiempo parcial le será de aplicación el Convenio, sin perjui-
cio de aquellos derechos, económicos o de otro carácter, susceptibles de división, que les
serán aplicados proporcionalmente.
Las partes firmantes del V convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la
Junta de Extremadura se comprometieron a no adoptar medidas que impidan la aplicación del
mismo y a someterse a los procedimientos arbitrales que se acuerden para caso de conflicto.
6
Multiple Choice
Las actas de la Comisión Paritaria, en las que deberán constar expresamente
los acuerdos y los votos particulares, en su caso, serán redactadas y remitidas a las Centrales Sindicales en el plazo de:
Siete días desde la celebración de la correspondiente sesión.
Diez días desde la celebración de la correspondiente sesión.
Quince días desde la celebración de la correspondiente sesión.
Veinte días desde la celebración de la correspondiente sesión.
7
Multiple Choice
Una vez revisadas las actas de la Comisión Paritaria por las Centrales Sindica-
les serán firmadas por las mismas en el plazo de:
Cinco días desde su recepción.
Siete días desde su recepción.
Diez días desde su recepción.
Quince días desde su recepción.
8
Multiple Choice
Señala la respuesta correcta respecto a la Comisión Paritaria:
La Comisión Paritaria será el órgano de interpretación y participación en la determina-
ción de las condiciones generales de trabajo del personal laboral de la Junta de Extremadura.
Una de sus funciones consiste en negociar los aspectos retributivos de las relacio-
nes de puestos de trabajo y los requisitos profesionales para el desempeño de los mismos.
Se podrán crear Comisiones Técnicas o de Seguimiento en aquellas áreas o materias
que por su especificidad así lo requieran y así se considere conveniente.
Todas las respuestas son correctas.
9
Multiple Choice
¿A qué grupo pertenece el personal laboral que esté en posesión del Certifi-
cado de Escolaridad y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en ese grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación?
Al Grupo I.
Al Grupo V.
Al Grupo IV,
Al Grupo lll.
10
Multiple Choice
¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores legitima a las Centrales Sindi-
cales a negociar con la Junta de Extremadura el V Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la misma?
El artículo 87.
El artículo 59.
El artículo 67.
El artículo 76.
11
Multiple Choice
¿A qué grupo pertenece el personal laboral que posea titulación académica de
Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesio-
nal de Técnico o de Técnico Auxiliar y haya sido seleccionado y contratado para ejercer
funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las cate-
gorías incluidas en ese grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación?
Al Grupol.
Al Grupo ll.
Al Grupo IV.
Al Grupo llI.
12
Multiple Choice
¿Hasta qué fecha estipula el V convenio colectivo para el personal laboral al
servicio de la Junta de Extremadura que se prolongará el mismo?
No establece fecha.
Hasta el 31 de diciembre de 2007.
Hasta el 31 de diciembre de 2009.
Hasta el 1 de enero de 2010.
13
Multiple Choice
¿A qué grupo pertenece el personal laboral que posea titulación académica uni-
versitaria de grado medio o equivalente y haya sido seleccionado y contratado para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo correspondientes a alguna de las categorías incluidas en ese grupo y para las que se haya exigido dicho nivel de titulación?
Al Grupo l
Al Grupo ll.
Al Grupo IV.
Al Grupo lll.
14
Multiple Choice
¿Cuántos representantes de las Centrales Sindicales firmantes forman
parte de la Comisión encargada de vigilar la aplicación del V Convenio Colectivo
para el personal laboral al servicio de la Junta de Extremadura e interpretar su
contenido?
Tres.
Cinco.
Seis.
Siete.
15
Multiple Choice
¿Cuál de los siguientes no es un concepto retributivo básico del personal la-
boral al servicio de la Junta de Extremadura?
Complemento de Antigúedad.
Paga Extraordinaria.
Complemento de Destino.
Sueldo.
16
Multiple Choice
¿Qué complemento específico está destinado a retribuir condiciones de la
prestación laboral distintas a las asignadas con carácter general al puesto encua-
drado en la categoría profesional?
El Complemento de Destino.
El Complemento Específico General.
El Complemento Específico Personal
El Complemento Específico Especial
17
Multiple Choice
La turnicidad retribuye la prestación de servicios en turnos rotativos de ma-
ñana y tarde, o mañana, tarde y noche, en semanas consecutivas, entendiéndose
por tal una rotación de, como mínimo:
El 15% de la jornada en el período considerado en cada caso.
El 20% de la jornada en el período considerado en cada caso.
El 25% de la jornada en el período considerado en cada caso.
El 30% de la jornada en el período considerado en cada caso.
18
Multiple Choice
Se considera a los efectos del complemento específico especial de nocturni-
dad el horario comprendido:
Entre las diez de la noche y las ocho de la mañana.
Entre las nueve de la noche y las ocho de la mañana.
Entre las diez de la noche y las nueve de la mañana.
Entre las nueve de la noche y las nueve de la mañana.
19
Multiple Choice
No se considerará horario nocturno cuando el inicio de la jornada laboral
comience a partir de las:
6:00 de la mañana.
6:30 de la mañana
7:00 de la mañana.
6:45 de la mañana.
20
Multiple Choice
Señala la respuesta incorrecta:
El complemento específico especial de jornada partida retribuye la prestación de la
jornada laboral dividida en horario de mañana y tarde, con una interrupción de al menos
una hora y siempre que dicho régimen de jornada partida se realice al menos durante
cuatro días a la semana.
En caso de que la prestación de servicios en el turno de tarde se extienda hasta las
22,30 horas, la fracción de media hora entre las 22.00 y las 22.30 hora no se considerará
horario nocturno.
No se considerará trabajo en domingos o en festivos cuando el inicio de la jornada
sea anterior a las 24:00 horas del referido domingo/festivo y al menos dos tercios de la
jornada transcurran con posterioridad a las 24:00 horas del día festivo.
El Complemento Específico General es la parte de retribución fijada por unidad de tiem-
po que se abona en doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el tipo que se
asigna al puesto encuadrado en la categoría profesional a la que pertenece el trabajador.
21
Multiple Choice
¿Quién será competente para el reconocimiento del complemento específico
especial de peligrosidad, penosidad y toxicidad, cuando tal complemento no venga
establecido en la Relación de Puestos de Trabajo?
La Comisión Paritaria.
El Servicio de Salud y Riesgos Laborales.
La Secretaría General correspondiente.
El Director General de la Función Pública.
22
Multiple Choice
Señala cuál de los siguientes es un complemento específico especial:
Complemento Específico General.
Complemento de Destino.
Complemento de Antiguedad.
Trabajos en domingos y festivos.
23
Multiple Choice
El Complemento de Antigüedad se reconocerá a todos los trabajadores cada:
Dos años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura, siem-
pre que se trate de la misma relación laboral.
Tres años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura, siem-
pre que se trate de la misma relación laboral.
Cuatro años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura,
siempre que se trate de la misma relación laboral.
Cinco años de permanencia en la Administración de la Junta de Extremadura, siem-
pre que se trate de la misma relación laboral.
24
Multiple Choice
¿En qué meses se abonarán las pagas extraordinarias al personal laboral al
servicio de la Junta de Extremadura?
En los meses de agosto y diciembre.
En los meses de julio y diciembre.
En los meses de junio y diciembre.
En los meses de julio y enero.
25
Multiple Choice
Señala la respuesta incorrecta respecto a las retribuciones del personal labo-
ral al servicio de la Junta de Extremadura:
El complemento de antiguedad se devengará a partir del mes siguiente a aquel en
que se cumplan los tres años de permanencia o múltiplos de tres.
La paga extraordinaria está compuesta cada una de ellas por la suma del sueldo,
el Complemento de Antigúedad, el Complemento Personal Garantizado que, en su caso,
pueda tener reconocido cada trabajador, y el porcentaje del valor mensual del Comple-
mento de Destino correspondiente al Grupo en que se encuadre la categoría profesional
del trabajador, según establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales,
El sueldo es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo que se abona en
doce mensualidades cuyo importe viene determinado por el grupo a que se adscribe la
categoría profesional a que pertenece el trabajador.
Con respecto al Complemento Específico Especial, cuando las circunstancias parti-
culares de la prestación laboral sean habituales, estos complementos se abonarán previo
reconocimiento del Director General de la Función Pública,
Respecto a la pregunta anterior, el correspondiente informe de la Comisión
Paritaria deberá emitirse en el plazo máximo de:
Tres días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Cinco días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Siete días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
Diez días a contar desde la fecha de celebración de la reunión correspondiente.
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