Ketenagakerjaan

Materi

1. Konsep Ketenagakerjaan

02. Masalah Ketenagakerjaan

03. Sistem Upah

MORE

Konsep Ketenagakerjaan

Tenaga kerja1.

Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan,
ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan
tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.

Tenaga kerja terdidik
Tenaga kerja terlatih
Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak
terlatioh

1.
2.
3.

Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan
pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk
memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

2. Angkatan kerja

Menurut International Labour Organization (ILO), angkatan kerja adalah penduduk
usia kerja yang bekerja dan yang sedang mencari pekerjaan (menganggur).

Kesempatan kerja dapat diartikan sebagai permintaan akan tenaga kerja. Ketika
memproduksi barang dan jasa, rumah tangga produsen memerlukan tenaga kerja dan
modal sebagai input untuk proses produksi. Permintaan tenaga kerja adalah prinsip
ekonomi yang berasal dari permintaan untuk output perusahaan.

3. Kesempatan kerja

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) penduduk yang termasuk angkatan kerja
adalah penduduk usia kerja (15 tahun ke atas) yang bekerja atau punya pekerjaan,
sementara tidak bekerja, dan pengangguran

MORE

Masalah
Ketenagakerjaan

Masalah dalam ketenagakerjaan berkaitan tentang
bagaimana tenaga kerja mendapatkan hak dan
menjalankan kewajiban.

Rendahnya kualitas tenaga kerja

Tingginya penawaran tenaga kerja

Masalah kesehatan dan keselamatan kerja

Permasalahan ousourcing

Meningkatnya pemutusan hubungan
kerja (PHK)

Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, upah
adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang
sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh
yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan,
atau peraturan perundang undangan, termasuk tunjangan bagi
pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang
telah atau akan dilakukan.

Sistem Upah

MORE

Upah menurut waktu adalah sistem upah yang didasarkan pada berapa lamanya
kerja seseorang.
Upah menurut satuan hasil adalah sistem upah yang didasarkan pada jumlah
produk yang dihasilkan oleh seorang pekerja.
Upah borongan adalah sistem upah yang didasarkan pada kesepakatan dari yang
memberi kerja dengan penerima kerja.

1.

2.

3.

Jenis Upah

1.

MORE

2. Upah Minimum

Dewan Pengupahan
Nasional

Dewan Pengupahan
Provinsi

Dewan Pengupahan
Kabupaten/Kota

Upah minimum adalah standar penghasilan yang harus diberikan
oleh pengusaha kepada pekerja yang tingkatannya disesuaikan
dengan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi suatu negara.

3. Dewan Pengupahan

Menurut Keputusan Presiden Republik Indonesia nomor 107 tahun 2004
tentang Dewan Pengupahan, dewan pengupahan adalah suatu
lembaga non struktural yang bersifat tripartit.

Terima Kasih :)