Базовые управленческие компетенции

Вопрос 1: В команде, в отличии от рабочей группы:

Вопрос 2: С какого компонента начинается команда, согласно автору книги "Пять пороков команды"?

Вопрос 3: Люди этого типа личности стремятся поддерживать сложившийся порядок, для них особенно важны безопасность и комфорт в коллективе

Вопрос 4: Наиболее прямолинейные, критичные и рискованные люди чаще относятся к типу личности

Вопрос 5: Люди этого типа личности, как правило, тщательно готовятся ко встрече, очень систематичны и чрезвычайно логичны

Вопрос 6: С помощью какого вопроса можно проверить критерий достижимости цели?

Вопрос 7: Что НЕ является принципом обратной связи (ОС)?

Вопрос 8: Согласно модели обратной связи COIN, на первом этапе (connection) необходимо:

Вопрос 9: Согласно модели обратной связи COIN, в завершении разговора необходимо:

Вопрос 10: Отметьте пример вопроса, с помощью которого можно перевести сотрудника из позиции ЖЕРТВЫ в позицию АВТОРА?

Вопрос 11: Согласно двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга, к мотивационным факторам относятся:

Вопрос 12: Согласно теории 5 мотивов трудовой деятельности по Герчикову, обеспечение рабочего места всем необходимым техническим оборудованием, канцелярией, уютным помещением, простор собственного выбора - являются стимулами для того сотрудника, чей основной мотив:

Вопрос 13: Согласно теории 5 мотивов трудовой деятельности по Герчикову, привлечение к разработке стратегии развития проекта, делегирование управленческих полномочий, отдельное рабочее место, приглашение на обед с руководством - являются стимулами для того сотрудника, чей основной мотив:

Вопрос 14: Когда сотрудников мотивирует "достижение успеха", следует обратить внимание на то, что:

Вопрос 15: С помощью какого вопроса можно выявить, что мотивирует сотрудника?

Как ты оценишь свои остаточные знания после этой программы?