Objectifs

A l'issue de ce temps d'échanges, vous serez animer sereinement le recueil des besoins de formations

Sommaire

Le contexte

L'organisation du PDC

L'entretien de formation :

• ​Objectifs

• Déroulé

• Enregistrement sur LMS​

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RDV RH - 2022​

o Le code du travail : art L. 6321-1 :

«  L’employeur doit assurer l’adaptation des salariés à leurs postes de travail et veiller aux maintiens de leurs capacités à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations ». Pour cela, il doit leur proposer des formations prévues dans le cadre du plan de développement des compétences (ex-plan de formation).

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o Bilan à 6 ans : impose aux employeurs au moins une formation par salarié tous les 6 ans. En cas de non-respect de ces obligations, l’entreprise risque une pénalité de 3000 euros pour chaque salarié concerné.

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o Gan Patrimoine a à cœur de maintenir les compétences des salariés et de les développer, non seulement par rapport à l’évolution des métiers, technologies… mais aussi en fonction de son plan stratégique.

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Ø Mise en place d’un plan de développement des compétences (PDC).

Ø Le lancement de la campagne de recueil des besoins (septembre à mi-octobre) sera accompagné par la note stratégique.

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A. La campagne de recueil des besoins, de septembre à mi-octobre

ØL’entretien de formation

B. Validation des demandes et budgétisation par le service RH, en octobre

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C. Retour des décisions auprès des managers, après le passage en CSE, courant décembre

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D. Déploiement du plan de développement, à partir de janvier A+1

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​Objectifs de l'entretien

• Identifier de façon la plus précise possible les besoins de formation de son collaborateur en fonction des compétence attendues sur son poste et de la stratégie de l’entreprise : identification et priorisation des compétences.

• Pour cela, le manager doit connaître la stratégie de l’entreprise et avoir un état des lieux précis des compétences de ses collaborateurs et des difficultés rencontrées dans l’année N-1.

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=> L’entretien est un moment privilégié d’échanges sur les besoins de formations de chaque collaborateur.

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Déroulé de l'entretien

Echanger pour comprendre le besoin de formation

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Arbitrer et savoir dire NON​

Zoom sur le CPF

• CPF : compte personnel de formation

• Anciennement le DIF

• Chaque salarié a du créer, en 2015, son compte sur

Accueil du site Mon Compte Formation | Mon compte formation

Identifiants : Numéro de sécurité sociale et mot de passe

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• Chaque titulaire d’un CPF cumule jusqu’à 500 € de solde par an, cette somme est élevée à 800 € pour les personnes non diplômées

• Le montant maximum d’un compte CPF est de 5000 € ou 8000 €

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​Déroulé de l'entretien

• Choisir 2 ou 3 formations au maximum par collaborateur

• Enregistrer le besoin de formation dans la plateforme LMS « Mon Université ». S’il n’y a pas de besoin de formations, le noter également dans LMS.

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