TOPIK 6 GANJARAN & PENGHARGAAN (DBF 4123 HRM)

•Ganjaran merupakan pemberian berbentuk kewangan dan bukan kewangan daripada majikan kepada pekerja atas kerja yang telah dijalankan untuk organisasi. Antara yang berikut, ganjaran yang manakah berbentuk BUKAN KEWANGAN?

Penghargaan merupakan satu bentuk ganjaran yang diberikan kepada pekerja yang difikirkan layak untuk menerimanya berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan oleh majikan. Penghargaan dalam bentuk kewangan TERMASUK:

Salah satu faktor yang mempengaruhi pelan pembayaran ganjaran adalah Faktor Perundangan. Beberapa akta telah diwujudkan untuk mengawal dan memantau pembayaran ganjaran dan pampasan kepada pekerja-pekerja di Malaysia. Antara akta-akta yang penting ialah:

Apakah teori yang ditekankan dalam Teori Ekuiti dalam mempengaruhi pelan pembayaran ganjaran?

Keadilan dan ekuiti dalam pembayaran ganjaran merujuk kepada pembayaran kadar ganjaran yang setimpal dengan nilai kerja yang telah dilakukan oleh pekerja. Terdapat 2 pihak yang perlu diberi keutamaan bagi keadilan & ekuiti pembayaran ganjaran iaitu :