Межкультурные взаимоотношения

Ни одна культура, ни одно общество не являются гомогенными (однородными) по своему составу. Чаще всего они представляют собой мозаику различных этнических культур и субкультур.

Some text here about the topic of discussion

Выделяют несколько видов меж­культурных конфликтов:

• между различными этническими группами и их культурами (например, между армянами и азербайджанцами, грузинами и осетинами и т.д.);

• между религиозными группами, представителями различных религий (например, между католиками и протестантами в Се­верной Ирландии, православными и униатами на Западной Украине, суннитами и шиитами в мусульманстве);

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Выделяют несколько видов меж­культурных конфликтов:

• между поколениями и носителями разных субкультур;

• между традициями и новациями в культуре;

• между различными лингвокультурными сообществами и их отдельными представителями (вследствие языковых барьеров и интерпретативных ошибок).

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К личностным причинам относят ярко выраженные своенравие и честолюбие, низкую способность или готовность к адаптации, подавленную злость, несговорчивость, жажду власти или сильное недоверие. Люди, наделенные такими качествами, часто вызыва­ют конфликты.

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К социальным причинам возникновения конфликтов относят сильно выраженное соперничество, недостаточное признание спо­собностей, недостаточную поддержку или готовность к компромис­сам, противоречащие цели и средства для их достижения.

Some text here about the topic of discussion

Причины конфликтов:

К организационным причинам относят перегрузку работой, не­точные инструкции, неясные компетенции или ответственность, постоянные изменения правил и предписаний для отдельных участников коммуникации, глубо­кие изменения.

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Соревнование— «прав тот, кто сильнее» — активный, не стре­мящийся к сотрудничеству стиль. Эта манера поведения необходи­ма в такой ситуации, когда одна из сторон с большим рвением до­бивается своих целей и стремится действовать в своих интересах независимо от того, какое воздействие это оказывает на других.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Сотрудничество— «давайте решим это вместе» — активный, стремящийся к сотрудничеству стиль. В данной ситуации обе сто­роны конфликта стремятся к достижению своих целей. Подобная манера поведения характеризуется стремлением решить проблему, выяснить разногласия, обменяться информацией, стратегия часто называется подходом «победа — победа».

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Уход от конфликта— «оставьте меня в покое» — пассивный и не стремящийся к сотрудничеству стиль. Одна из сторон может признавать, что конфликт имеет место, но выбирает манеру пове­дения, стремящуюся избежать конфликта или заглушить его. Такой участник конфликта надеется, что он разрешится сам собой.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Уступчивость— «только после вас» — пассивный, стремя­щийся к сотрудничеству стиль. В отдельных случаях какая-либо из сторон конфликта может попытаться умиротворить другую сторо­ну и поставить ее интересы выше собственных.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Стратегии разрешения конфликтов

Компромисс— «давайте пойдем друг другу навстречу» — при этой манере поведения обе стороны конфликта идут на взаимные уступки, частично отказываясь от своих требований. В этом случае никто не побеждает и никто не проигрывает.

Subject | Subject

Some text here about the topic of discussion

Следует пользоваться также следующими приемами и правилами:

• не спорить по мелочам;

• не спорить с тем, с кем спорить бесполезно;

• стремиться обходиться без резкостей и категоричности;

• стараться не победить, а найти истину;

• признавать свою неправоту;

• не быть мстительным;

• использовать юмор в разрешении конфликтов, если это уместно.​

https://www.youtube.com/watch?v=P1900TBJ7q8&ab_channel=%D0%9C%D0%B8%D1%85%D0%B0%D0%B8%D0%BB%D0%A8%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%8C%D0%B5%D0%B2

Some text here about the topic of discussion