Pelatihan sebagai intervensi klasik, dampak dan prosedur pengembangannya

• ​Training sebaiknya dilihat sebagai proses yang terintegrasi dimana kebutuhan organisasi dan karyawan dianalisis dan ditanggapi secara rasional, logis dan strategis.

• ​Jika training dilakukan dengan cara ini, maka performa organisasi akan meningkat, nilai training akan meningkat dan investasi lebih lanjut dalam pelatihan kemungkinan akan terjadi

• ​

Terdapat peristiwa pemicu (triggering event)​ :

​

​Peristiwa pemicu dapat dikenali ketika Kinerja Aktual dari Organisasi lebih kecil daripada Kinerja yang diharapkan

​

​

• ​Teknologi Kinerja (Dewi SP)

  Desain dan Pengembangan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi (Benny,2014)

  Effective Training:Systems, Strategies and Practices (Blanchard)