Connaissez-vous le CPF​

​Le compte personnel de formation (CPF) permet à l’ensemble des agents publics civils de cumuler des droits qui peuvent être mobilisées pour suivre une formation et en obtenir le financement, pour préparer et mettre en œuvre un projet d’évolution professionnelle.

Vous pouvez le consulter sur ​

www.moncompteformation.gouv.fr​

Préparation de concours​

​Le CPF peut être utilisé pour compléter les 5 jours de décharge pour la préparation d'un concours ou d'un examen de la fonction publique.

Le congé de proche aidant​

​Le congé de proche aidant permet de cesser temporairement son activité ou de travailler à temps partiel pour s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie particulièrement grave. La durée du congé est fixée à 3 mois maximum renouvelables dans la limite d'un an sur l'ensemble de la carrière. Il peut être pris de manière continue ou fractionnée en périodes d'au moins 1 journée ou sous forme d'un temps partiel. L'agent en congé perçoit une allocation journalière de proche aidant.

Le congé de présence parentale

​Le congé de présence parentale vous permet de cesser ou de réduire votre activité professionnelle pour donner des soins à un enfant à charge handicapé, accidenté ou malade. Sa durée est fixée à 310 jours ouvrés : Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. maximum par période de 36 mois pour un même enfant. À la fin des 36 mois, vous pouvez bénéficier d'un nouveau congé si l'état de santé de votre enfant le nécessite. Le congé n'est pas rémunéré, mais vous pouvez percevoir l'allocation journalière de présence parentale (AJPP).

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​Depuis 2019, les salariés de droit privé cumulent des euros, et plus des heures.

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​Les salariés de droit privé cumulent 500 € par an pour un maximum de 5000 €

Les stagiaires​

​Les stagiaires n'ont pas accès aux droits CPF.

Ils peuvent toutefois ouvrir un compte personnel d'activité afin de bénéficier des droits liés au compte d'engagement citoyen (CEC) et d'accéder aux services en ligne du compte d'activité.

Les refus de l'employeur​

​Avant un 3ème refus pour le même type de formation, l'employeur doit recueillir l'avis du la commission administrative paritaire (instance de représentation du personnel auprès des centres de gestion ou des collectivités de plus de 350 agents).

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​Dans tous les cas l'employeur doit justifier son refus (disponibilités financières insuffisantes, priorités définies par la collectivité...)

​Situation d'inaptitude

Un crédit de 150 heures supplémentaires​ de formation peut être obtenu pour prévenir une situation d'inaptitude sur avis d'un médecin du travail ou d'un médecin de la prévention.

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​- "en priorité" sur le temps de travail salarié.

​- droits par "anticipation" (limite des deux ans à venir)

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​- Congé de formation professionnelle (85 % du traitement brut)

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​- Non si retraite simple

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​- Possible si retraite pour invalidité (reprise d'activité autre