Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=S2yk8CQoq4A

https://www.youtube.com/watch?v=uXbq539oEIg

• Es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al

  puesto en sí.

• Los puestos, curiosamente, son considerados como una posesión personal por parte de sus ocupantes

• El puesto de trabajo determina en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones. Esto hace que se espere un determinado comportamiento en un individuo por el simple hecho de ocupar un determinado puesto de trabajo.

• El puesto de trabajo es el principal nexo de unión entre los empleados y la organización. Permite la recepción de recompensas Intrínsecas y extrínsecas.

• Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos: su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

• Descripción de puestos de trabajo: documento que recoge la información como el contenido del puesto, las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

• Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas:

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​Es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos

Proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato/a a ocupar el puesto de trabajo

​Reclutamiento

​Selección de Personal

roporciona datos suficientes para elaborar el perfil profesiográfico o profesiograma​

​Formación:

Una vez detectada la necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados.

Servirá para determinar hasta qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto

​Evaluación del desempeño

​Profesiograma de Cargos

Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo. Es esencial que sea lo más conciso y detallado posible​.

1. La identificación del puesto

2. El objetivo del puesto

3. Las responsabilidades del puesto

4. Las relaciones

5. Las condiciones físicas de trabajo

6. Requerimientos para ocupar el puesto: Estudios - Cursos de especialización - Experiencia previa y entrenamiento

Para hacer el Profesiograma

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Se sugiere el uso de un estilo sencillo, conciso y claro, procurando iniciar cada frase con un verbo de acción y en tiempo presente.

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​Mapa del tema

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